如果真的說中某些人，那麼你很幸運，因為這些文可以讓你從中檢討，就得看你有沒有虛心了
1.關於企業找人才
對於做幾個禮拜、幾個月、甚至不到一年的人；對於職場環境的藉口我就不多說了，很多工作環境本來就是爛攤子，但因為是爛攤子就離開它不就是說明自己沒能力去面對?當你在寫履歷的時候企業最不愛錄用每份工作做不久的；因為新人加入要花人力跟成本投資，辭職對公司來說可是損失。哦對有些人可能會想說乾脆不寫，我敢說很多HR或是主管就是有辦法找到你的資歷，淺一點的就是直接打到你上一個公司，深一點的就...
所以好聚好散很重要，真的不滿意現在工作最好是跟主管好好溝通，主管很爛的話...就看你的處理能力
2.關於新人的加入
不管曾經做過什麼，順服主管及前輩是相當重要的；在每個職場的細節都有"毛病"，就拿日常生活來說，比如冷氣開關要某個角度才能感應到啟動器，而職場上很多東西跟細節也是有他們的問題，以下我們看兩個例子。
一名新人在接收任務的資訊時，沒有耐心聽完前輩或主管的話就問問題-->花更多溝通時間
一名新人在接收任務的資訊時，雖然聽的過程中充滿疑問及沒耐心，但聽完後就理解-->通常這情況是交代者不了解新人程度，所以表達的內容較層次，會有很多部分是常識讓人聽不下去
一名新人接收到SOP後執行任務，卻從中加入自己的想法跟行為-->扣除簡單到不行的日常，因為毛病問題，很有可能會花更多時間去處理任務
一名新人接收到SOP後執行任務，確實執行每項步驟且有想法虛心跟上級討論-->犯錯率最低，如果犯錯通常主管會知道是自己問題；如有想法在聽完主管的說明後提出問題&討論，通常會有很大的機會學習或是讓主管看出你的程度，但態度絕對要禮貌虛心
與01網友分享先暫時這兩項
反應好會考慮多分享幾個常識，先來出門
