我曾經面試過某公司，光是填寫性向測驗、英文試券，人格測驗大約洋洋灑灑30~40張
不知道這些測驗用人主管真的會看嗎？
尤其是除了英文測試以外的那些五四三，對用人的單位真的有幫助嗎？
個人積分：201分
文章編號：67978247
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個人積分：310分
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個人積分：357分
文章編號：67982000
後來我改變作法，都要求先面談再做那些測驗，不然考完至少都30分鐘起跳至甚至兩小時，而面試有時不用半小時就知道雙方合不合了，如果合了且package也有競爭力再來填試卷，那些什麼測驗的就都只是後補的文件而已了。
跟幾個人資聊過，這些測驗在已有工作經驗的招募過程中參考的價值極低，但礙於公司法規又不能不完成，因為要進行最後一關核薪時這些成績也必須檢附上去。
個人最不以為然的就是英文測驗了，都已經出示正本多益金色證書了，還要我寫污辱人的國中英文試卷，最見鬼的就是問答題或作文題，試問就算我寫個托福25分的文章出來好了，用人主管英文真有好到可以判斷嗎?我看有些跟我要求英文面試的主管自己都講得二二六六了。
個人建議若是已有工作經驗的求職者，在pre-interview這關自己得能夠"控制"流程，當然不是要不尊重求職公司的流程，但實在不必要浪費太多無意義的時間，不如拿那些時間貢獻在現職公司的專案，或提出更多能模組化流程的辦法，再把這些當戰績放入履歷裡還比較實在。
個人積分：153分
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