都說學歷比能力重要,但真正在職場上如果學歷不重要也不會有學歷造假的事發生許多大企業看學歷徵才,不管其他人能力再好也遠遠不及學歷好的人,學歷好沒能力有什麼用公司純粹想打著員工多優秀、企業多優秀的名號但優秀的是履歷還是實作就無從得知了。對於造假學歷的人也不免好奇出賣自己的人品,就不怕被抓到毀了一生嗎?這樣的手段欺騙自己、欺騙公司,到頭來一場空未來就算你再有能力再厲害在別人眼中也只認為你是靠小手段贏得的再也不信任那些你用實力闖出來的輝煌事蹟,這樣真的值得嗎?
個人的工作心得學歷是基本篩選的門檻,不然我又不認識面試者,怎麼會知道到底好不好,再來就是面試給主考管的印象...但是,造假學歷這件事在台灣的一般人好像不是太重要的事情,又不會被告,只有政商人士會被紕漏,他們還是一樣活跳跳
Bravo4freedom wrote:以前競選公職假學歷不...(恕刪) 新北市有美國博士議員,我看他英文說講都有困難!他上電視談話節目打出他的學校我都沒聽過!我的下屬我從不驗,能和我英文對談就可立刻上班,但英文信寫不出還是要請他回去。 我以前有美國回來的碩士當FAE,但他的英文信客戶看不懂最後還是沒辦法用他。
泰德廖 wrote:都說學歷比能力重要,但真正在職場上如果學歷不重要也不會有學歷造假的事發生...(恕刪) 假學歷只對前一兩份工作有效!之後的工作大家看你的經歷就知道你的能耐, 學歷只是輔助驗證有麵包店應聘請吳寶春, 難道還會考慮他的學歷?!
以統計來講前段學歷能力高的人比較多,還是後段學歷比較多?而且現在大部分畢業生,可以立即應用在工作上的技能有多少?這時候選人當然選學歷高的優先,至少各種能力平均會比較好。而且人各有專長,尤其是大公司研發單位,普遍都用高學歷的,研發單位沒有高學歷高知識份子有辦法撐的起來嗎……像是傳產公司,用碩博士要幹麻