各位好我目前在電子業,一直是研發高階主管,手下都超過60人這禮拜HR通知資遣,我並不意外想請教各位您,資遣後的勞健保要怎麼保比較好我之前都是投保最高薪資,預計花一年求職我擔心投保金額過低,以後勞退金會受影響多謝了================================我是屬於高競爭力,但不易找工作的年齡;看一下每年繳的勞健保費還不少;為了保有勞工資格,我可能先找工會寄保吧!
沒工作就沒勞保,除非你要找工會,不過,我不知道,跟工作保的照算嗎?有人這麼做,應該是吧。健保會收,公所固定費用,這時期定價多少,就繳多少,自行去公所可以處理吧,或等到找到工作,會寄一張,缺繳多少個月健保,照公所價計算,寄帳單到新公司,以前是這樣子,不知有沒有變。
被裁減資遣之被保險人續保時,其投保薪資以裁減資遣當時之投保薪資為準,但不得低於基本工資所適用之投保薪資等級。其保險費由被保險人負擔80%,其餘20%由政府補助。yung_lee wrote:各位好我目前在電子業...(恕刪)
yung_lee wrote:各位好我目前在電子業...(恕刪) 裁減續保的話 ,應該不用保太高吧。即使以後改成180個月平均, 平均下來,也不會也差多少。如果還是40歲以下,應該不用多久就可以有新工作了。 如果50歲以上 ,可能一年之內還找不到適合的新工作。
公會 不能保[勞保]工會 可以進去加保別搞混了不用依賴[勞保]退休後能領多少改的只有越差不會更好也快倒了基本的保一保就可以了不過 現在勞保局已不是笨蛋了會查 [您若保最高額]又跟您以前的工作性質差距過大