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請育嬰假影響考績

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2019-02-11 13:00 #1

朋友因為請育嬰假的關係
導致考績被影響而影響薪水
請問這樣的制度是合理的嗎?或是有違背育嬰假制度嗎?

2019-02-11 13:19 #2

很正常！而且通常是最差
因為跟其他有出勤上班的同事比，她都沒有上班，對公司貢獻是零
難道有有上班同事的考績，比沒上班同事的考績還差的嗎？

如果你是有上班同事，知道同部門請育嬰假同事的考績比你還好，那心理做何感想？

我老婆也是請育嬰假考績變差

regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)

2019-02-11 13:33 #3

regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)

以勞基法來說,

育嬰假不是一般休假,

是留職停薪的狀態,

領到的錢是育嬰津貼...

對公司而言貢獻 0 還佔缺,

考績變差不是很合理嗎? ...

2019-02-11 13:34 #4

樓主說看看你希望考績要怎麼計算?

2019-02-11 14:02 #5

考績是比較出來的
反過來看，若別人貢獻較高
因此領較高考績
我覺得合理

2019-02-11 15:20 #6

regalvios wrote:
請問這樣的制度是合理的嗎?...(恕刪)

所以你朋友認為，他請了半年育嬰假在家，其他同事照常上班
他的考績應該要跟其他同事一樣??
這樣叫合理?

考績制度要落實，就是照實評價，賞罰分明
請問你朋友這半年來對公司做出什麼貢獻?

2019-02-11 15:34 #7

育嬰假沒考績不是很正常的事情嗎，沒來上班那來的考績...沒考績影響升遷、薪水也是正常的。

2019-02-11 15:34 #8

regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的關...(恕刪)

考績差影響的是獎金，不是薪資
如果因為育嬰假而扣底薪，那才有問題

2019-02-11 15:38 #9

花椒伯 wrote:
考績差影響的是獎金，不是薪資
如果因為育嬰假而扣底薪，那才有問題...(恕刪)

應該沒老闆敢因育嬰假扣薪水的....但考績會影響獎金、調薪比例的

2019-02-11 16:31 #10

regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)

請育嬰假期間對公司的貢獻度為0，
期間考績當然也為0，
我有個同事產假接育嬰假，
上班才半個月又接著來一次產假接育嬰假，
兩年上班不到一個月，
年終獎金、尾牙摸彩還抽到1萬，
正常上班的人會怎麼想?

面對壞事的態度，決定了你心情的高度；做人的態度，決定了你名聲的高度；做事的態度，決定了你成就的高度。

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