朋友因為請育嬰假的關係
導致 考績被影響 而影響薪水
請問這樣的制度是合理的嗎?或是有違背育嬰假制度嗎?
導致 考績被影響 而影響薪水
請問這樣的制度是合理的嗎?或是有違背育嬰假制度嗎?
請育嬰假影響考績
考績是比較出來的
反過來看，若別人貢獻較高
因此領較高考績
我覺得合理
反過來看，若別人貢獻較高
因此領較高考績
我覺得合理
regalvios wrote:
請問這樣的制度是合理的嗎?...(恕刪)
所以你朋友認為，他請了半年育嬰假在家，其他同事照常上班
他的考績應該要跟其他同事一樣??
這樣叫合理?
考績制度要落實，就是照實評價，賞罰分明
請問你朋友這半年來對公司做出什麼貢獻?
regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)
請育嬰假期間對公司的貢獻度為0，
期間考績當然也為0，
我有個同事產假接育嬰假，
上班才半個月又接著來一次產假接育嬰假，
兩年上班不到一個月，
年終獎金、尾牙摸彩還抽到1萬，
正常上班的人會怎麼想?
面對壞事的態度，決定了你心情的高度；
做人的態度，決定了你名聲的高度；
做事的態度，決定了你成就的高度。