職場甘苦談 - 請育嬰假影響考績 - 生活

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請育嬰假影響考績

朋友因為請育嬰假的關係
導致 考績被影響 而影響薪水
請問這樣的制度是合理的嗎?或是有違背育嬰假制度嗎?

很正常!而且通常是最差
因為跟其他有出勤上班的同事比,她都沒有上班,對公司貢獻是零
難道有有上班同事的考績,比沒上班同事的考績還差的嗎?

如果你是有上班同事,知道同部門請育嬰假同事的考績比你還好,那心理做何感想?

我老婆也是請育嬰假考績變差
regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)

regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)


以勞基法來說,

育嬰假 不是一般休假,

是留職停薪的狀態,

領到的錢是 育嬰津貼...

對公司而言 貢獻 0 還佔缺,

考績變差不是很合理嗎? ...
樓主說看看 你希望考績要怎麼計算?

regalvios wrote:
請問這樣的制度是合理的嗎?...(恕刪)


所以你朋友認為,他請了半年育嬰假在家,其他同事照常上班
他的考績應該要跟其他同事一樣??
這樣叫合理?

考績制度要落實,就是照實評價,賞罰分明
請問你朋友這半年來對公司做出什麼貢獻?
育嬰假沒考績不是很正常的事情嗎,沒來上班那來的考績...沒考績影響升遷、薪水也是正常的。

regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的關...(恕刪)


考績差影響的是獎金,不是薪資
如果因為育嬰假而扣底薪,那才有問題

花椒伯 wrote:
考績差影響的是獎金,不是薪資
如果因為育嬰假而扣底薪,那才有問題...(恕刪)


應該沒老闆敢因育嬰假扣薪水的....但考績會影響獎金、調薪比例的
regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)

請育嬰假期間對公司的貢獻度為0,
期間考績當然也為0,
我有個同事產假接育嬰假,
上班才半個月又接著來一次產假接育嬰假,
兩年上班不到一個月,
年終獎金、尾牙摸彩還抽到1萬,
正常上班的人會怎麼想?
面對壞事的態度,決定了你心情的高度; 做人的態度,決定了你名聲的高度; 做事的態度,決定了你成就的高度。

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