請育嬰假影響考績

【育嬰假】是【留職停薪】的一種,和一般【留職停薪】的差別在於老闆不能不准,另外請假期間可以跟政府領育嬰津貼。

留職停薪期間是不計入年資的,還有什麼考績?連特休都要扣除了。

簡單的說,育嬰假只是保障工作機會,以及保留請假前的年資可以在復職後併入。
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regalvios wrote:
朋友因為請育嬰假的...(恕刪)

確定是請育嬰假的關係嗎? 還是在請假前後沒交接好導致績效不佳之類的問題呢
如果我同事請育嬰假考績還比我好, 我應該會開一整版來靠北, 在公司拚一整年的人考績比一個在家帶小孩的還差,

如果是這樣, 多做多錯, 我也要用盡辦法來請育嬰假

考績差偷笑了, 我一個女性友人在 2009 金融海嘯剛過傻傻地自認為自己公司有外商當靠山, 又是龍頭大廠, 自己又是 12年資深員工,,就很灑脫的在朋友的驚呼聲中帥帥的請了下去, 然後,就沒有然後了

要回原公司搞了快一年還回不去, 原部門縮編, 新部門遇缺不補, 其他部門所學不符

最後人資老實跟他說你要不要就拿優惠資遣

這家公司是 I 開頭資訊大廠台灣的子公司
應該這麼說,考績是怎麼來的?

不是依照這一年來的表現,給予獎勵嗎?

那既然留職停薪,政府給予育嬰津貼,對公司是沒有表現,沒有貢獻,

考績要怎麼打?當然是0啊,既然是0,那來的獎金?

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