【育嬰假】是【留職停薪】的一種，和一般【留職停薪】的差別在於老闆不能不准，另外請假期間可以跟政府領育嬰津貼。留職停薪期間是不計入年資的，還有什麼考績？連特休都要扣除了。簡單的說，育嬰假只是保障工作機會，以及保留請假前的年資可以在復職後併入。
如果我同事請育嬰假考績還比我好, 我應該會開一整版來靠北, 在公司拚一整年的人考績比一個在家帶小孩的還差,如果是這樣, 多做多錯, 我也要用盡辦法來請育嬰假考績差偷笑了, 我一個女性友人在 2009 金融海嘯剛過傻傻地自認為自己公司有外商當靠山, 又是龍頭大廠, 自己又是 12年資深員工,,就很灑脫的在朋友的驚呼聲中帥帥的請了下去, 然後,就沒有然後了要回原公司搞了快一年還回不去, 原部門縮編, 新部門遇缺不補, 其他部門所學不符最後人資老實跟他說你要不要就拿優惠資遣這家公司是 I 開頭資訊大廠台灣的子公司
