老闆希望長時間工作的原因

勞基法只規定加班費，對補休和責任制完全沒有法源，所以大概可以分3種類型，

1.付加班費，因為很便宜，0.33，100時薪，只有33元，1.33是加上你原本時薪1。也就是說30K月薪，30000/22/8=170，加班費就是56，最多就是170（假日），所以老闆喜歡加班，比起再聘一個人，便宜太多了，也不用再付教育成本，才會一年超過600小時的加班時數。
至於員工愛加班賺錢，則是無魚蝦嘛好，加減賺。

我還碰過一種人，這公司是補休的，而且是根據加班費的倍數給予，當他爬不起來，請早上2小時，就會加班，折合下來，他還是賺
正常上班就準時下班


責任制，
老闆喜歡員工越晚下班越好，原因有2

1.奴才，認為坐越久，處理的工作越多，有的老闆根本不知道員工中午才來，所以看到他坐到十點十一點，就績效最好；早上八九點上班，六七點走，就是黑五類。
2.認同感，這個是很多老闆想要員工有的，問題的，薪水差、福利無的情況下，誰會對你有認同感？所以他就用越晚下班，代表你的心都在工作上。想要認同感，也要讓人家有感而發，不是用晚下班來判別。

以前我曾遇到一個公司，規定加班只到7點多，然後大家就乖乖的不敢走，一直到關門的正確下班時間才收東西下班，我這人不信邪，常常規定時間5點下班時間就走，當然不會留我。