你在職場是否被同事、主管冷落，孤立且被排擠？還是公司員工們明爭暗鬥，上司卻置之不理？這就是「職場冷暴力」！
可是對於職場冷暴力，我們除了隱忍、痛苦、內傷，難道一點辦法也沒有嗎？
1.在職場上，會使用｢冷暴力｣有哪幾種類型的人？
2.他們使用｢冷暴力｣有哪幾種手段？
3.遇見這種人，你自救的方式有哪些？
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你在職場是否被同事、主管冷落，孤立且被排擠？還是公司員工們明爭暗鬥，上司卻置之不理？這就是「職場冷暴力」！
可是對於職場冷暴力，我們除了隱忍、痛苦、內傷，難道一點辦法也沒有嗎？
1.在職場上，會使用｢冷暴力｣有哪幾種類型的人？
2.他們使用｢冷暴力｣有哪幾種手段？
3.遇見這種人，你自救的方式有哪些？
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一個人在企業內部會被冷落、孤立、排擠
請先反省自己
是否工作能力太差or慢熟不主動與人互動的邊緣人
講話無腦無禮話不投機
不懂裝懂製造一堆問題給別人處理
隨便跟自以為跟你很好的同事抱怨公司的人事物
很喜歡推卸責任也很喜歡職務劃分
這都會影響人際關係
一個人淪落到在公司被冷落排擠被說背後話
從一開始進公司的處事態度就決定命運了
第二個問題
企業本來就有明爭暗鬥
因為企業不是聯誼讓你去交友
人人都是競爭對手
爭寵爭升遷加薪
這不是上司不理會而是雇主的意思
一個沒有競爭氣氛的企業就不會成長
也不會激勵有心人努力往上爬
你到上市櫃、國營就知道了...
看看鬥的兇不兇
派系分的一清二楚
下面的問題我只回答一個
自救方式就是累積自身條件
考取高階證照出來
必要時洗高你的學歷
強化自己的專業
當自己在公司越來越值錢
在看你賭爛的人也會給你尊重...
某些技師非常難相處
但是有很多簽證需要經由他的手
任何人都必須跟他打好關係
閒話家常打交道在所難免
人家就是有本事你惹不起...
你惹他不爽
他退你的報告十次都不是問題
職場沒有真性情
只有本事、本事、本事
很重要所以講三次
有本事是人家要來尊重你、討好你、接近你
會把時間拿來煩惱企業人際關係的人
就是沒本事
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