參加經濟部職員甄試沒有正當的理由口試不及格而無法錄取讓我考到覺得懷疑人生

如果口試可以沒有理由就打不及格

那不就可以循私了我是高官的兒子我爸是主考官愛打幾分就打幾分

公平跟公正性何在? 國營事業跟私人企業不一樣考試的公平性相當的重要

大家準備半天口試給你低分或不及格你就上不了如果你是當事人作何感想?

所以這個制度有檢討的必要

這就是奇怪的地方

參加過好幾次國營考試

就只有這次經濟部職員(107年)口試不及格

甚至去年松盟辦的中油雇員考試口試也是及格的

所以原因要釐清才行

2019-04-28 13:52 #1

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經濟部職員人生理由口試

Katong

8703分

2樓

Katong

個人積分：8703分

文章編號：72957887

vivid721010 wrote:
最後寫信去經濟部職員甄試試務處問口試不及格的理由
承辦人卻說: 歉難提供口試各項詢答之評斷結果。
連個理由都沒有這樣子如何能讓人心服?

我首先想請問你一下:
哪一個公家機關,私人機構會白紙黑字回覆應考人口試不及格的原因?

當然你可以說是黑箱.

但是有時候 "口試"是刷掉主考官(機關)不喜歡者的工具.
這種 "不喜歡"很難量化,也會引起爭議.

連考試院的司法官特考有有口試,也會有人被刷掉,
你聽過考試院具體白紙黑字說明口試不合格原因嗎?

你可以覺得不公平,要如何感覺,這是你的權利.

你下一次可以找沒有口試項目的國考去挑戰.

riklin

6553分

3樓

riklin

個人積分：6553分

文章編號：72957926

有口試就是有口試的評分標準，也就是現在教改大力鼓吹考生不要分分計較，第一階段分數最高的人在第二階段口試落選的人不在少數。

你覺得口試沒出什麼大錯但口試人員覺得你不是最佳人選之一而已。

「沒有正當的理由口試不及格而無法錄取」.......何謂正當理由呢，第一階段的分數只在第一階段評量，在第二階段口試你之前的分數高低是不參考的(除非口試成績又相等才會參考第一階段分數)。

其實口試本來就是個後門與意外的出口....