其實覺得不知道算是心情抒發還是?
最近上頭換新主管,新來得主管蠻看重能力跟技能的
同事有幾個蠻懂現在的專業技能,像是大數據分析之類的
這些人來公司也沒有多久,幾個資深的同事似乎不太被看重,就偷偷跟我抱怨幾句
說新來的主管不懂人情世故

我自己也覺得會這些真的還蠻吃香的有想要去學,
但查了一下大數據分析之類的的課程,除了費用很高,時間長之外
而且都是白天上一整天的課,像資策會、華岡好像都是這樣
目前問到只有達內教育可以自己安排上課時間
(但依我懶惰個性,安排超過半年時間都有可能,所以達內暫不考慮)

想問大家真的會為了上課轉職,辭掉現在的工作至少半年沒收入嗎?
文章關鍵字
oaoaA_A wrote:
其實覺得不知道算是...(恕刪)

IF
下回又換了一個新主管
他不鳥你的新技能
你學了又沒加分
怎麼辦好呢?



不需要辭工去學習新技能
只要 下班後再去學習

懶惰及安於現狀
你就等著被淘汰吧!~~

工作技能不進則退
學問如逆水行舟

隨時準備好技能
以備不時之需

隨時準備好;回去吃自己的時候
就不會到了時候慌了手腳

機會是留給準備好的人

那個誰誰誰(范XX)講過
生於憂患;死於安樂
你現在就學會懶
不可取

現在沒有終生制雇員了
隨時被換掉
很有可能

別等到中秋節當日才買月餅
別等到中年時才知道工作難找
oaoaA_A wrote:
其實覺得不知道算是...(恕刪)



之前跟一位同事去台資陸廠當管理階層

陸廠資訊部同事:
資深同事 : 10年 ~ 15年 資歷, 技術在基本 SQL 和 C, 只願意維護舊系統
新同事 : 2 ~ 4 年資歷, 技術質量不高, 但 jave 和 一些程式語言都有底, 也喊得動

工廠要陸續推新專案, 翻新資訊系統架構,畢竟現在電商和零庫存當道,即時和彈性生產很重要

問題來了,你是主管你要提拔那些人上來 ?

資訊主管的考績也是配合總經理的聖旨, 自然會找能配合的人手創造自己的 KPI

oaoaA_A wrote:
最近上頭換新主管,新來得主管蠻看重能力跟技能的
同事有幾個蠻懂現在的專業技能,像是大數據分析之類的
這些人來公司也沒有多久,幾個資深的同事似乎不太被看重,就偷偷跟我抱怨幾句
說新來的主管不懂人情世故


新來的同事懂新技術
當然直接從他們身上挖啊
有現成免費的老師幹嘛花錢去學

資深的不被看重?
技術挖過來不就自然會被看重
就怕資深依老賣老不想學新技術啊

一間健康的公司要的是
肯自我提升專業的人員
而不是依老賣老的贅員
老實說
我覺得證照、執照比較加分...
可以證實你在此領域已是專業人士
乙級跳甲級
隨便薪水都漲2倍以上⋯
除非你堅持留在慣老闆身邊
一個不怎麼愛唸書的國中同學
考到某些傳統技術的甲級證照
又去洗了國立科大學歷
隨便領都屌打那些能當他爸的老師傅
認證真的比較實際⋯
會吧!就當投資自己阿!
不過資策會跟華岡,我可能會選華岡吧~ 他們師資都是業界蠻有名的人,而且課程包含一台蘋果筆電可以給你帶走,我覺得划算啦XDDD

oaoaA_A wrote:
其實覺得不知道算是...(恕刪)


額外的相關技能在面是肯定加分的,

小弟去無良公司應徵測試工程師, 領著可憐測試人員的薪資,

因為履歷上寫到會C++,

作了一段時間測是工程師之後就被丟去寫程式,

維護了一段時間程式, 也作了幾個獨立的工具軟體,

薪水還是測試工程師...

後來有人挖角, 小弟跟主管談加薪, 一毛都不肯,

果斷跳槽...

oaoaA_A wrote:
其實覺得不知道算是...(恕刪)


下定決心再去做吧 有些政府補助課程可以考慮

gpc5471 wrote:
老實說我覺得證照、...(恕刪)


我覺得不然~
看你的人生規劃
很多大師級的能力,不是讀書或考照就會有的..
不會有跩打的事..

有人需求低,薪水不高,支出也不高
有些人高,支出也高..一直在讀書,花了非常多錢,繞了一圈後什麼都不是
有些人高程低就就是想過輕鬆但錢少的事

有些考很多試都不會過..如果甲級大家都可以過,坦白說沒價值
不要把讀書考證照當成加薪的唯一路徑,當然機會比別人高一點

上次什麼殺媽的..去美國讀書,回台後當幾年補習班老師然後就失業了

正向人生,網路上一堆文章可以讀..
積極的老闆看得到..
看很多人學歷很高,證照很多,但很難用,產能也不高..
看很多人是背多分,有讀的會,隨機變化的不會

遇過航太系的,三角函數不會..靠~還好沒真的讓他搞飛機,不然絕對掉下來
Pan.tc328 wrote:



我覺得不然~
...(恕刪)

不否認也不認同
身旁朋友上進但沒考上國考的
手上不少甲乙級證照和專業技術、知識
有不少也去補強本身的學歷
也確實獲得大企業的門票
年薪、年終、福利領的都是特別高特別好的
勝過外面一大堆賺錢卻吝嗇的垃圾企業
而空有技術沒有學歷也沒有經過證照認證
我不敢說一定低薪!
01最愛吹捧現場工人月入2~30萬
但是勢必要做的比讀書求上的人辛苦
你可以舉特例我不反對
就算是創業也一樣
扣除富二代跟老時代的人如王x慶
哪個老闆不是做得跟牛一樣才能賺到這些錢
例如小吃攤炸雞、鹹酥雞、燒烤等
而懂得運用頭腦的人則能選擇微型創業
不用勞力就能達到更高的商業利益
如貿易電商、電子印章等
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