如果面試的工作內容跟實際有落差還會做下去嗎?

朋友上個月去面試一份工作
在面試時都談得很融洽
該問的問題也都問了(加班、資新、福利等等)
但上禮拜去上班後發現她做的事情
跟原本面試談的是不一樣的
朋友說如果當初是這個內容就不會去應徵了
但現在離職的話又還要找工作(原有工作應徵上後離職到新工作)
他現在很猶豫到底要就這樣做下去還是就離職 大家怎麼看呢?
文章關鍵字

qquio wrote:
朋友上個月去面試一...(恕刪)



被騙就是要離職!!!不然要怎樣!!!


如果工作不是太離譜,薪水不錯就撐著!!!


又或者可以學到一些東西,也可以撐著!!!

qquio wrote:
朋友上個月去面試一...(恕刪)


隨便做,等資遣。
善用求職天眼通
這種可以查詢企業黑歷史的匿名網站
其實就可以躲過很多雷
面試內容勞資雙方談攏會簽訂勞動契約
如違反勞動契約內容..
工作內容與面談過程有所差異
那我就不多說了
自己多做功課去研究勞基法才會銘記在心

qquio wrote:
朋友上個月去面試一份...(恕刪)

就看能不能接受,不能接受就走人
離職呀
被騙就要趕快走
到時發薪水會發現又被騙一次

qquio wrote:
朋友上個月去面試一...(恕刪)

qquio wrote:
朋友上個月去面試一...(恕刪)

看要不要跟主管討論一下,沒法改變再來考慮換工作的事情如何?
會 你就繼續做
邊做邊找其他工作
找到更好的就談好時間準備跳脫
如果真的差太多而且做起來也很吃力不開心,
就會考慮換,但如果是同產業又能學到東西,
薪資也還行,同事相處起來又還不錯的話,
我會多待一陣子再決定。
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