颱風天政府停班停課,店裡依然上班.........

8/9號颱風登陸

政府公布停班停課

店裡群組沒人知道該不該上班

老闆也沒消息

想說既然雨不大就上班好了

結果因為風雨不大店裡生意出奇的好

外場只有一個PT連吃飯時間都沒

忙了一天內外場都累死了

結果隔天上班老闆來

...........................
.............................
..........................

老闆啥都沒說

好像昨天是個普通的上班日

也沒有表示停班的颱風天會加給或補假啥都沒......

感覺在這裡工作只是一個沒靈魂的工具呀 !!
2019-08-11 2:38 #1
gowan1234 wrote:
8/9號颱風登陸政府...(恕刪)

大部分公司颱風天放的假,未來還是要找一天讓員工補回來的!
我上個月轉職時候
就把颱風公司怎麼放假先問清楚
到時才不會懊惱@@
我們沒有,颱風天那天只是無薪假,沒風雨來上班就是平常日上班,按假日加班費,你想太多了!
logic worte:
我上個月轉職時候就把...(恕刪)


剛進公司就問這個問題感覺很尷尬
但好像是很必要的問題
因為朋友最近就遇到了颱風天還要上班的問題...
gowan1234 worte:
8/9號颱風登陸政府...(恕刪)


颱風假不是假,你可以選擇不去上班,但當天沒薪水。
資方不用另外給加給。
gowan1234 worte:
8/9號颱風登陸政府...(恕刪)


老板比氣象局準
人事行政局公告的颱風停班停課,只適用公教人員跟學生

保勞保的勞工是不適用的

詳細規定在 "天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點" 內,請自行GOOGLE

重點節錄

當地政府發佈停班課通知後,如果勞工確實有停止上班的需求,可以自行決定停班

但停班當天雇主可不給工資(無薪假的概念),但雇主不能因勞工未到班而給予任何不利處置,包含全勤也不能扣,就只能當天工資不發

如果勞工選擇上班,該要點"建議"雇主加發薪資,但這條沒有強制

如果雇主需要勞工上班,那雇主必須1.提供必要的交通協助 2. 保證工作場所的安全

基本大概就這樣

樓主自己想想你的雇主有沒有違法?

當然法規是底限,臺灣不少比例的公司行號在颱風停班通知時是直接比照公家單位辦理,而且不額外扣薪的(應該說,當天不給薪),也不另外扣假

大部份公司是不強迫勞工上班,但當天不給薪或另外扣假處理

樓主的公司看起來沒違法,但如果這樣的工作條件你不滿意,要嘛跟雇主爭取(這額外的),要嘛另尋他處

勞基法只保障勞工最基本的,多的福利是勞工要自己爭取的
我以前也遇過老闆在政府宣布放颱風假時都會故意裝死,不講清楚明天要不要上班。
如果風雨不如預期,餐廳跟零售業的營業額會比平常高很多,當然就會希望員工來上班。
但是如果叫員工來上班,大風大雨的員工在路上被吹倒的招牌或路樹砸死,老闆就會有刑責。
反正做老闆的也知道沒有講不上班員工自己就得來,上班的路上出事了就說是員工誤解自己跑來的,老闆又沒說一定要來上班。
正常來說 颱風天有公告放假還要上班的話
薪水應該是要2倍吧?
當然台灣這種地方 想要有合理的待遇或是遵守規定的老闆是不太可能啦
限制級
您即將進入之討論頁 需滿18歲 方可瀏覽。
提醒:內容可能因過於寫實、驚悚而令人感到不舒服,是否繼續觀看?

根據「電腦網路內容分級處理辦法」修正條文第六條第三款規定,已於該限制級網頁,依台灣網站分級推廣基金會規定作標示。
評分
複製連結