a rex

5分

樓主

a rex

個人積分：5分

文章編號：74468551

創業找員工之勞基法疑問

小型創業要開始找人

想請問

行政院人事局規定

一年有的假是116天

請問如果我月休八天
那也才96天
如果剩下20天
我以過年後
給員工寒假20天...

這樣是可以的嗎？

2019-08-27 23:21 #1

文章關鍵字

勞基法員工疑問

mascotqoo

5315分

2樓

mascotqoo

個人積分：5315分

文章編號：74469207

你這種小型創業的，不適合找正職，比較適合找工讀生或約聘！

yagami7215

9649分

3樓

yagami7215

個人積分：9649分

文章編號：74471520

回答樓主

可以，國定假日、週六、日，可以勞資雙方協商挪移到其他日期來放假

只有仍需要符合七休一等相關規定

如果你已經創業也請了員工，就必須跟員工協商並取得員工同意

如果你還沒請員工，那只要在工作規則裡明定好，在聘雇時取得同意(不同意就不要來)，就可以了

記得面試時要講清楚，並在員工到職時請他簽名同意工作規則。

肥希肥希

53分

4樓

肥希肥希

個人積分：53分

文章編號：74472763

正職的比例可以請少一點

多些工讀或外包

你會輕鬆很多

不過要控管好

dgkevin

3359分

5樓

dgkevin

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文章編號：74473562

服務業嗎？一般都是這樣，當月有10個六日，就排休10天，遇到國定假日，比如228，清明，端午，中秋，國慶...這種，排休天數再往上加。

一口氣排20天，這樣人手調度會很累；不過，正職+兼職搭配，比較好調度。

勇者小欽

6534分

6樓

勇者小欽

個人積分：6534分

文章編號：74477749

a rex worte:
小型創業要開始找人

正常本來就月休2天，所謂的116天的假是包含了周休二日+國定假日，也就是見紅就放，如果你不想員工放國定假日，那就要花加班費，以及員工也願意加班，但如果員工同意你用長假這種名義來補那些國定假日，那也不是不行，只是要撐一年才享受的到假期，我想對正常人而言應該沒人會同意的啦...花加班費比較實在!!

創業找員工之勞基法疑問

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