討論群組

小惡魔市集悅遊日本活動報導

我要回覆

熊貓愛台灣

8分

樓主

熊貓愛台灣

個人積分：8分

文章編號：74620393

請問沒有提早告知老闆要離職，被扣5000元合理嗎?(有做滿整個月)

如標題....

小弟的親人今年3月時在一家小小間的早餐店上班，於8/31做完下班後跟老闆說離職，而當9月領(8月薪資)錢時老闆少給了5000，並跟他說是因為沒有提早告知要離職，所以扣除這些。

但問題是，老闆這樣扣錢是合法的嗎? 還是其實是可以這樣扣錢的? 但扣5000是不是太多了呢?

2019-09-10 0:17 #1

文章關鍵字

老闆 5000元 5000

leimi

2564分

2樓

leimi

個人積分：2564分

文章編號：74620495

熊貓愛台灣 wrote:
如標題....小弟的...(恕刪)

樓主這麼問是否沒上班過？

linK0430

711分

3樓

linK0430

個人積分：711分

文章編號：74620547

熊貓愛台灣 wrote:
如標題....

小...(恕刪)

這個找位大人或是家長過去
錢就吐出來了

慣老闆抓奴隸

2840分

4樓

慣老闆抓奴隸

個人積分：2840分

文章編號：74620743

當然不能扣錢，只不過離職當天才說真的很缺德...

cpwang3

257分

5樓

cpwang3

個人積分：257分

文章編號：74620925

熊貓愛台灣 wrote:
如標題....小弟的...(恕刪)

打電話給勞工局，他會幫你處理

單就薪水這件事來說，資方連$1都沒資格隨便扣你。

midnightages

2263分

6樓

midnightages

個人積分：2263分

文章編號：74621450

4f+1

cpwang3

257分

7樓

cpwang3

個人積分：257分

文章編號：74622728

前行政院勞工委員會82年11月16日台82勞動2字第62018號函：「
　　......查勞動基準法第22條第2項規定『工資應全額直接給付勞工』
　　，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等
　　未確定前，其賠償非雇主單方面所能認定而有爭議時，得請求當地主
　　管機關協調處理或循司法途徑解決，但不得逕自扣發工資。」

ganman

869分

8樓

ganman

個人積分：869分

文章編號：74625665

cpwang3 wrote:
打電話給勞工局，他會...(恕刪)

勞工局正解

book110

1384分

9樓

book110

個人積分：1384分

文章編號：74625737

憲法保障每個人職業選擇的自由，每個人可以自由轉換職業，不過，工作職場也不是可以勞工說走就走，這麼簡單。
工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。　

如果是勞工未遵守預告期間的規定，雖然不會遭到主管機關處罰，但是如果因此造成雇主損害，例如雇主需找臨時工...等等，因為勞工突然離職，導致這些費用的支出或損失，雇主是可以向勞工求償的。

所以>>>年輕人做事前要三思而後行、如因重大原因(如重病)等無法勝任職務、才能提前離職。