在下41歲工作約13年了,自工作以來,雖然表現不是特別的突出但也算中上一些,但是每個時期決定換工作時都運氣不錯,所以在薪資上,也慢慢比第一份薪水起薪多2.8倍,整個工作過程幸運含絕大多數,而我自已最大的弱點,就是語言能力。年輕時並沒有在課業上特別下苦心,工作後也是,大概人生自高中過後到工作,休閒時間都在玩電玩遊戲度過或陪太太,有一個三歲小孩,房子車子也都沒有貸款了,存款約200多萬,不過升遷就沒我的份,雖然我帶5個人,近一兩年同時期進公司合作的團隊成員慢慢的離職,大概分兩方面一是薪資高的二是壓力小一些的。聽說有談到近300萬。或是去外商雖然薪水與離職時差不多,但是如果除了有大事,大概都正常上下班。

最近幾個月心裡一直悶悶的,原本今年要升遷的,但是在關鍵時間背了個黑鍋,所以就沒了,但是還是要帶Team,也有打開履歷表看是否有人要,其實自已也知道機會不大,我自己在找人面試時也不會找35歲以上的,我做的工作內容,業界類似方面的比較少,找年紀大的,要他重學不如找個30歲以下的還比較好帶。目前找到最好的是可以給我掛技術職主管,但是薪水大概是我現在的7成而已,其餘不錯的工作都因為英文能力不好而沒機會。畢竟現在科技業都是國際化了。

很羨慕那些已經35歲以上還能夠轉換跑道的人,感覺他們的人生還有選擇性,而我因為自已一直明知自已弱點在哪,都沒去改善。
自已就是魯蛇的感覺很強烈。雖然每年調薪大約4到5%。但是我覺得是沒得選只能繼續待。

不知是否也有類似際遇的人,是否可以分享給我你們是怎樣調適心情的。
文章關鍵字
youtaer wrote:
在下41歲工作約13...(恕刪)

會被淘汰嗎?
朋友屬虎,63次
還在讀在職碩士班,一直在準備下個工作

It小主管,小孩國二

只覺得真的很難講,只能邊投邊看,如果還在可以容忍到退休的程度

是否原位也是個方式,被動收入開始進行了嗎?
不覺得你是loser啊!

感覺你只是沒有很清晰的生、職涯規劃,工作作到什麼年紀?何時要拿回生人自主權?

何時要有什麼成就、里程碑?

有沒有當可自已自足時,或是做好準備時,要去挑戰一場人生的「不可能的任務」?

或是去成就自已作夢很久的夢想?感覺上,如果你有這些目標或志向,可以填滿你目

前所感到的空缺。



更多人功能名就時,會投身公益、造福社會(當然,這還是少之又少的)。


找到自已的「目標」,我覺得,你沒問題的!
youtaer wrote:
在下41歲工作約13...(恕刪)

把分散的股息收入月配息基金建立好
再來請準時上下班 對下屬也是這樣
黑是多黑..不幹最大..
當你被動收入足夠時...賣命?還是過自己日子 .
lumaRT wrote:
會被淘汰嗎?朋友屬虎...(恕刪)


淘汰目前是不會的,雖然我語文能力不好。在專業上是持續有下苦工,所以目前底下的人還是需要我帶領,因為工作還是我分配的。所以我懂的比較全面。繁鎖的細節與執行部分我不需要做,原先我也以為自己語言不好容易被取代,後來觀察了2年發現,底下的人不論是工作經驗,或是工作偏向執行面為主,所以成長的幅度不會比我快,畢竟我看的比較廣。他們是單一小部分比較專。

被動收入我可以説沒有,頂多每年除權息6-9月間我會玩玩權證,因為股市我不懂,只有除權息時買漲贏面稍高,因為風險高,我也只敢拿10萬左右去玩,這2年目前本金加賺的累積到16萬。其餘時間我是完全沒在留意股市的。
youtaer wrote:
在下41歲工作約13...(恕刪)


講話太客氣就會有點虛假

什麼升官沒份,太不老實了
從小兵到當帶隊的薪資肯定成長不少,除了自己的能力也要感謝給薪水的公司
youtaer wrote:
淘汰目前是不會的,雖...(恕刪)

可能去因這次升等沒升到你 ,很挫敗吧
在一個位置13年,很利害

只要有一個地方贏人,其他找個時間慢慢補起來就好
也可以陪小孩一起背單字,上次有位網友有分享,他小孩有用一個app現在單字量多少

這也是種方法吧,不要慌
leimi wrote:
講話太客氣就會有點虛...(恕刪)

真的升遷沒有我,我同期的都已經是小主管了。但是我還是掛工程師。所以我才會悶悶不樂。主要是我原部門主管3年前離職,我部門被整併,升遷的都是原部門的人。中間也嘗試丟幾個人來帶我們,但是發現我們的屬性跟他們的差太遠,需要很熟悉規範的東西,而且這幾年規範持續在更新。所以換來的主管最後還是叫我自己帶,跟他報告就好,每個每年都説明年會升我,後來主管都換了2-3個了。但是每年升遷的都是他們原本的人馬。所以才很悶。
youtaer worte:
需要很熟悉規範的東西,而且這幾年規範持續在更新。所以換來的主管最後還是叫我自己帶,跟他報告就好,每個每年都説明年會升我,後來主管都換了2-3個了。但是每年升遷的都是他們原本的人馬。所以才很悶。


若這種部門沒有危機感且是必須存在的,就好好待著
做規範的部門通常公司穩定步上軌道之後通常就會解散轉到其他部門
但還要同時兼原來的工作
youtaer wrote:
真的升遷沒有我,我同...(恕刪)
在IT及各電子業界的技術研發人員外語能力是需要的,當上主管也常須面對國際訪客,不僅介紹產品,談規格,時程或跨國合作等等....也須能隨時單獨出差或外派.語言能力好絕對是工作上必備的,工作生涯30年也是從事研發工作,初期待過美商也長期駐美過對日後的工作和升遷都有助益,幫公司取才英文面試也免不了,緣由早年外派工程師出差德國,結果在機場被吉普賽人搶劫一空還被打傷住院,由於英文表達有問題,再加上其家長和老婆到公司哭鬧,所以得親自跑一趟幫作筆錄,申請臨時護照等......鳥事.英文能力好是必須的也不是甚麼了不起的事,但在職場級職較高的職位是不可或缺的.外國語言需常接觸才能維持一定水準,退休了6年當國外旅客導覽志工也常吃螺絲,沒辦法,有說的機會真的不多.
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