HI大家好

小妹10月中旬面試一家上市公司(在內湖)
10月中旬面試完第一關用人主管(經理),第二關隔一周就跟總經理面試(用人主管說公司比較扁平,就只有兩層管理職)
第二關後隔兩天,用人主管打電話給我口頭錄取,主管跟我confirm一次我的期望薪資後,就說先去跑核薪
一路等了1.5周,終於接到公司人資電話,但人資卻是通知我公司人事凍結,所以我的流程不會再往前送了
我超傻眼,但人資也是跟我說抱歉
掛完電話我直接打給用人主管,第一次沒接,再打一次用人主管說他剛才也在跟人資確認
用人主管跟我說,公司人事凍結沒錯,但他的部門有特別簽核,所以我還是進的去公司,所以流程還是繼續在送

又等了三天,終於在11/1接到人資單位打給我確定核薪數字我能不能接受(比我期望再少一點點)
人資要我考慮回覆,又接到用人主管打給我,問我這個數字可不可以,後來我在11/5回覆說OK(想說去洗個經歷)

於是用人主管說我確定後就會開始跑晉用流程,可是跑到現在都快兩週了....

中間有打去問人資,人資說可能會跑1-2周不能確定何時好,但我有進一步詢問現在跑到哪了,人資只說他還沒收到通知(就是不幫我查啦,人資懶懶的)就說有消息會通知我這樣

前後已經一個月了,還不知道要等多久....
小妹前公司是半公家單位,動作再慢也沒有這家慢....
請問這樣等待的狀況是常見的嗎?

謝謝各位前輩
文章關鍵字
淺藍色11 wrote:
HI大家好小妹10月...(恕刪)

在等更便宜的其它人回應,基本上這家不用等惹
淺藍色11 wrote:
HI大家好小妹10月...(恕刪)

DHL 快2個月 最後薪水還很好笑 不去
淺藍色11 wrote:
HI大家好小妹10月...(恕刪)



原則上摃龜可能性很高,
原因無他,
因為他們通知您的同時,
同時找到比你更便宜更好用的員工,

這事情常常發生
淺藍色11 wrote:
HI大家好小妹10月...(恕刪)


好,我說我老婆的經歷,
我老婆跟版大類似,
某知名外商,很有名氣也很有錢的外商,
找我老婆面試,
經過過五關斬六將,來到最後一關,
都已經談到薪水了,對方也很滿意,
而且無話不談。

最後,等啊等,
一個月了,,,
嗯,應該是摃龜了,,,
一個半月了,
打電話詢問,對方好心的說
「我們找到人了」

嗯,期望變成失望,

So?

從那時候我就知道,
上班族就這樣。
最長的記錄,是等過半年,
有些公司真的進度很慢,
當營運狀況不好,光簽核完,等都等到都天黑了,
最後還是有簽下來拿到。
因為您已經有與總經理面談複試,
用人主管不可能沒有事先跟人資確認特別簽核
核薪時間會延長,只有負責簽核的主管出差或其他因素不在國內,
更何況用人單位主管已告知您還是進的去公司
否則過了一個月,人資用沒有收到通知作為理由,
事前說人事凍結之後又砍薪,很少見有這種情況
如有其他機會還是繼續投履歷。
我最近的經驗等offer的時間是一週啦,如果超過一周的話建議是打電話過去詢問一下比較好
淺藍色11 wrote:
HI大家好小妹10月(恕刪)

少則一周
多則快半年(很久前面試)
我現在這份工作嘛~
當初第一次面試是和單位主管
主管表示很喜歡我

過兩周後再找我面試第二次
是和人資,基本上是談薪資和福利

感覺是穩了
但是之後的3個禮拜寥無音訊
原本以為GG了
結果突然收到了報到通知書

幹了十幾年之後終於了解那種感覺
當初無業,度日如年
3個禮拜會讓人感到絕望

但是現在卻覺得3個禮拜就像3分鐘一樣
咻~一下就過去了

這間公司一定有某種重力場
在這裡時間過得超快
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