請職場大大分析
這個問題發生在朋友身上，他要離職，已經收拾好，但是還沒正式遞單。
我是一直勸他現在工作不是很好找，希望他將就先暫時留下。
淺淺的也跟他分析過了，以他現在33歲已經不好找工作了，特別是在竹科。
在竹科有特殊專長30歲以後還或許有機會找到好一點的坑可以入埋；
偏偏他沒有什麼特殊專長，只是在廠內年資還算不低，有9年，是個小組長。
他現在是實領3萬7~8，如果申請加班可以到4萬5以上5萬以下。
他現在的薪水3萬7~8薪水已經接近極限，升遷無望，因為是派駐人員。
工作是很輕鬆不需勞力，很多情況只需要動嘴而已，
每天真正工作只需工作4小時，工作時間非常彈性化沒有限制，也不用加班。
缺點就是工作枯燥無味，一陳不變，但是不會被裁，算是半個鐵飯碗。
也跟他講過，現在換工作，以現在職場環境來說 "肯定" 待遇不會比現在高!
他說他想要追求一個實名的正職員工，不想再當駐派員。
以前在他還沒30歲時我有勸他，要換工作盡早換，不然以後會很難找工作~
他拖了3~4年，現在才說要換，我則勸他，你換工作的時機似乎已經過了。
沒有特殊專長，現在要求穩定，看看現在駐派的公司會不會還有重大革新。
以前這家公司有重大革新過，所有的駐派人員都被納為該公司的正式職員。
(該公司的正式職員年薪以百萬起跳)
他又是外地人(高雄北飄來的)，每個月房租還要5000。
跟他講離職之後，加上房租水電可能一個月剩下不到3萬，還不含吃喝。
前年我另外位朋友在竹科找工作，29歲，薪2萬5起，
加班可到2萬8，其他獎勵加一加不到2萬9，他說這是找到最高的。
我也跟那位想要離職的朋友說講，如果他是存有一筆小錢，想出來創業那還沒話講；
但是他仍然打算在竹科園區入坑。
我也不好一再阻止他的夢想，
只是以目前竹科工作環的境現況而言，不是一個樂觀的工作環境。
重點是他的年齡要在竹科找過工作不是很容易! 又沒專長!
各位大大認為呢?
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但是如果以職場大刀是40來算,35是分水嶺!
他大可以北上台北,租在新北市,鎖定的工作也是有很多3萬5的餐飲業,拚個兩年就可以挑戰4萬
但是這個花花世界會讓他存不到錢,只是會活得精采些,如果它要當業務也是可以賺個3萬拚兩萬獎金
只是活得辛苦些
就隨便一個活過33歲的人都知道,在台北市生活,只要你不挑工作,40歲以前,機會一堆!
但是如果你一定要活在竹科那個無聊的圈子,就像我一個高雄親戚,她北中南都工作一圈
最後又被拉回竹科,問題是,他跑去外縣市進修邊工作邊讀在職碩士班,到了台北被剝削
回竹科就加薪兩萬,現在要拚永久職就是要考多益,過了才加薪和給永久職
所以待在竹科沒捨摸了不起,而是竹科有沒有讓你加分的地方
沒有特殊專長就要勇敢離開竹科,才會知道很多地方都有345萬
只是看你賺不賺?
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但是以小弟待在竹科頗長一段時間來看
僅是檯面上的不限制年齡
我早期本身也待過人事行政、財務行政......
公司、企業那一套做的是給政府看的，當時我的公司也不例外......
年齡只要超過老闆的認可範圍不准就是不准，只是不能明講!
(還是你敢跟老闆說政府有規定獵才不能有年齡跟性別的限制嗎?)
政府一直對各公司、企業說獵才不能有年齡限制、兩性要平等~
但是各家公司企業未必照做
看看網路上眾多人力公司即知，履歷上永遠少不了一個要你填寫的年齡空格!
若今天台灣的履歷有強制把年齡這個欄位拔除，或許還有希望。
十幾年前，竹科是如此，十幾年後竹科依然如此，一點都沒變。
人事收到的履歷第一個就是看年齡、性別，不符合就是直接刷掉。
很殘忍，但也是事實。
一個剛畢業什麼都不會的，重新教，25K起，
一個30幾歲，即使不用重新教的話，即使他肯25K起的話，
接下來老闆還會問你，他可以任職時間的問題!
雖然說有點年紀相對會比較穩定點，但是老闆他卻要年輕的員工。
因為25K在新人最壞的情況之下可以一直循環啊~~~
台灣到目前為止都沒有落實年資隨著個人走的計畫，
雖然早年政府有這個計畫，但是卻一直都沒有落實!!
因為這個環環相扣到很多事，
從以前到現在的政府何時膽敢得罪企業?(以不違法來說)
題外話
拿最近竹科重大徵收案件來說
N年前，台積電1期擴廠的開發案，據每坪徵收價碼是2萬左右。
現在台積電進行2期擴廠開發案，仍欲以每坪2萬來徵收，
不同的是高達數百名地主們抗議並拒絕徵收，台積電不出面，在科管局後面。
由科管局出面協調，欲強行徵收!!
這件事情是我從地主口裡得知，是否真實，小弟並沒有去查證。
其中的地主有小弟的朋友，由他在我們聊天時口述所得知，上禮拜天。
該地主述說整個竹科二期案，就是台積電的擴廠計畫，並在科管局後面下指導棋。
Google關鍵字:大崎村徵收
台積電沒有任何一位外籍派遣勞工，但是卻是全台灣使用非正職員工最多的公司。
講白一點，鑽人資漏洞，大量使用外派、駐廠的其他公司的員工，
因為你直接用外勞、派遣公會有法令上的人數限制!
但是由其他公司頂替，然後再駐廠、這就完全跟台積電沒關係了。
而這些公司的員工卻是很多派遣單位的臨時人員。
就是游走勞工權益的灰色地帶，跟你跟政府大兜一圈，最後讓人數合法化。
我很多朋友都是這樣，今天台積電不需要了，你就得走，
台積電只須對廠商老闆負責，因為你不是他們的正式員工。
這個人數比例多到嚇死你。
上面我說的我相信應該會有人來駁斥我! 但是我不會在意!
因為他們本該會如此! 特別是台積的員工，我知道這裡很多! PTT更多!
但是我要提醒台積，
近年來發生的重大廠內工安意外，製程失誤，很多都是非正式員工的反擊!
因為他們做跟員工一樣的事情，沒有被善待、他們被階級化、他們被漠視、被壓榨...
特別是內部駐場人員，最主要的是他們無法成為正式的員工，優點做再多也不會被重視。
每當他們第一線在廠內發現異常時，逐漸選擇的是沉默、冷眼靜待事件的發生!!
這些事後會被傳送出來的，因為我很多在台積駐廠的朋友他們茶餘飯後都會說。
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