目前
科技廠OP打雜快滿8年,
週休二日(見紅休)
早8~晚8
月薪40000
每月扣勞健保-1500
每月通勤費(搭公車)-2300
剩36200
假日偶爾會排加班1~3天,
可以多賺3000~8000
通常都加1天而已。
很想換的原因主要是,
平日沒什麼自己的時間,
早上6:40出門,
晚上9:00回到家。
另一份
RF電子電路助工,
也是見紅休,
每月有一天星期六要值班(8hr)
早8~晚5
月薪36000
勞健保應該也是扣1000多吧。
每月通勤(騎機車)-200
車程8公里(15~20分)
目前的工作加班都有錢,
非責任制。
缺點就是包含車程的話,
每天工時已經將近14小時。
唯一好處是,
特休有15天,
偶爾有加班費可以賺。
如果換另一份,
是責任制沒有加班費,
但是特休要重新計算..
高中資訊科有接觸過電子和基本電學(入門)
大學是國立虎尾工管系,
學更雜..工程數學、微積分、統計/經濟/會計學,
工廠/品質/行銷/物流/物料/科技管理、
工業自動化、工程經濟、成本會計、系統分析設計。
第二份工作完全沒經驗,
沒接觸過RF,
算難上手嗎?
現在32歲,
才發現轉職不是這麼簡單,
做OP也沒學到什麼專業,
不過因為這8年工時長,
沒什麼時間花錢,
存了300萬。
有打算靠存來的錢,
增加被動收入。
另外再花些錢,
學些才藝或其他專業課程。
會猶豫的原因,
是因為其實這份工作是上個月初應徵的,
突然最近收到通知,
有點措手不及。
加上現在疫情嚴重,
如果新工作不適應,
最近可能會不好找工作,
從3月中到現在都沒有看104了,
想說等疫情結束再找比較好一點。
2020年八千歲出投頻繁,還在詢問是否適合轉換跑道,這明明是...。
那你一定沒有聽過2000年的故事:
保全突然到年資四年的工程師的桌上,請他一個小時內收一收離開,
遣散費下個發薪日會滙給對方。....
2000年那一整年很多公司裁員減薪,很多年青人在那一年賺到了資遣費去讀研究所深造,
有家庭又年紀大的人被資遣就可憐。
沒事去看看2000-2001年聯電/華泰/威盛/日月光...的股價,
去想想那些家公司要歷經什麼事。
等疫情結束那可能還要一陣子,疫情結束也不代表經濟繁榮,要想想週期多久。
要小心報到後,就告訴你:"公司營運不佳,
你還年青來日方長,去讀個研究所也不錯,....。"
沒事在生產線找年紀大的同事多哈拉,不要想什麼RF,那不可能讓你致富,
其實你的手與嘴巴及心理反著做,你就可以致富,所以試著改用左手下單。

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