iamaminimalist

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iamaminimalist

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連續上班超過七天

剛看到連續上班超過七天是違反勞基法的
罰則是2萬到30萬無法冷靜

如果有員工明知違法又主動要求週末來加班
主管又不忍心拒絕就同意
然後主管認為只要向人事報備就好了

到時如果有人故意去檢舉害公司被罰
請問這樣責任要算在誰頭上?

為什麼會連續七日?
明明公司正常上班時間是週一到週五,
六日是休假日
偏偏那員工自己前一週間請假,工作做不完,週日自己來加班

然後偏偏他又挑週六要來加班
導致從週日,1~6連續七日

自己造成的問題
責任和風險都要公司承擔

2020-05-29 11:53 #1

Yaude Huang

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Yaude Huang

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有的公司在請假系統上就禁止了
要加班要預先申請連續七天申請不會過加班費也不會給

iamaminimalist

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iamaminimalist

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文章編號：77743759

Yaude Huang wrote:
有的公司在請假系統上(恕刪)

這應該是管理制度良好的公司

我是不知道現在週六日來加班時加班費怎麼算?
以前新聞說的一天算三天嗎?
當時有想到很多人會加班都是因為正常上班時間自己請假,事情做不完,
這實在是個法令的漏洞

不是我幫資方說話
工作量也沒有特別大,真的做不完,也許要檢討效率或簡化作業
有些人一件事郵件來回十幾封吵個沒完

小事也寫個長篇郵件

難怪事情做不完
同樣的工作如果別人半天可以做完, 有的人一天做不完,

zxcvbnm2434

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4樓

zxcvbnm2434

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文章編號：77744185

沒聽過這回事今年到現在只休兩天
天天做早餐店的員工不就檢舉一下老闆
不用營業了

很多行業沒有辦法週休二日甚至七休一
你看跑船的難道船長休假就不用開船顧設備
萬一出問題整艘擱淺撞了跑都跑不掉
笑話

讓我想到航行七天一天消失在海上根本不可能

自己去找法協一般來說有訂勞基法只是個基準
可以例外
簽訂勞動契約協議書
上交負責單位審核
該作法就不受勞基法管制
一般條件要優於勞基法準則

例如消防員(救護員)等等值班24小時
休息二十四小時以上
這種就是勞基法之外的事情

ar3a

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ar3a

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iamaminimalist wrote:
這應該是管理制度良好...(恕刪)

你想太多了，只是不讓你有記錄連續7天而已

第7天之後是純責任制

小嘟嘟上街去

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小嘟嘟上街去

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文章編號：77744365

你還要想一件事，老闆的加班費會按照勞基法給嗎???一般只會給你*1！！！
更黑心的只會用底薪/30的薪水給你，不是全薪/30。
更不用說*1.33和*1.66了，台灣罐老闆佔了台灣90%以上。
一堆慣老闆只會給你3萬責任制，想領到加班費???跑熊貓或UBEREATS還比較有錢拿！
加班費???做夢會比較好唷~