最近有一個朋友物流廠開堆高機的車手發生一件事件
他在放棧板貨物的時候沒注意不小心擦撞到貨架
導致他在拉的貨從2 ~ 3米高的地方墜落
貨物很多，很多都報廢掉了，公司有評估損失金額大約10萬左右
然後公司要他賠償20%的損失
他就忿忿不平，因為他根本不想付這筆錢，這樣下去就是2萬元去了
但我後來幫他查資料，上網google有找到如果真的是因為自己不注意造成公司損失
公司是可以合法跟他要損害賠償的
然後我就勸他這還是賠一下
但他一直很火，他就一直說他是去上班的，不是去賠錢的
而且他月薪也沒有很高，車手頂多40K~45K
如果這樣他造成1000萬的損失，那他就要賠200萬?
如果哪天造成1億的損失，那他豈不是要賠死？
後來我覺得他說的也有道理
公司賺的錢跟員工賺的錢根本不能相比
如果今天公司盈利的20%有分給員工，那公司要員工賠20%合情合理
但今天公司賺的都是公司吸收掉
實在沒有道理還要員工賠20%
可是上網google到的也寫得很含糊，只說公司可以提損害賠償
但具體要賠多少根本沒說
有沒有大神很清楚這一塊的
如果造成損失賠償20%是很正常的嗎?
2020.1.3事態更新
原本賠償金2萬，被我跟我朋友硬生生壓到1萬不到了
但這算是私下和解，所以沒鬧去警局也沒鬧去勞工局
而我朋友也沒工作了，不過為了捶倒資本主義的高牆
我朋友也說沒關係，工作再找就有
畢竟堆高機車手到處都有缺
而且事情鬧到這樣的時候
我也跟我朋友說可以慢慢找工作了
果不其然他找到一家規模較大的知名網購平台物流廠的車手
總結一下，鬧的絕對有糖吃
因為就我對台灣的法律的尿性來看
不管怎麼樣，鬧就絕對有談的機會
很少有鬧了之後更嚴重的，除非真的太誇張
所以我想跟大家說，遇事不要荒
想盡一切辦法的鬧就對了
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Godsteinly wrote:
公司賺的錢跟員工賺的錢根本不能相比
如果今天公司盈利的20%有分給員工，那公司要員工賠20%合情合理
但今天公司賺的都是公司吸收掉
實在沒有道理還要員工賠20%
那公司遇到疫情還是不景氣
慘賠幾億
員工是要自掏腰包,還是不用領薪水
跟公司共體時艱???
沒有吧!!!
是老闆要自己吞下去
開公司風險極大,要承受壓力也是極大,要出幾億元身家去拼
拼不過就是破產,家破人亡,變成街友
當然要賺很多,不然誰肯去創業
不然!!!
大家去當員工就好了
爽爽過,沒風險,免本金.......
朝九晚五,正常上下班
創業這麼辛苦幹嘛
公司盈利就是拿來發薪水,付一些公司所有開支..........
沒賺錢甚至賠錢,要不要付
上述這些錢
當然要!!!
所以
你覺得當老闆真的很爽嗎?????????
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總不能只撿好處不想承擔吧，說不過去的。
我ｇｏｏｇｌｅ了一下，確實勞基法有規定雇主不得預扣工資做為違約金或賠償費用，但勞基法不是唯一天條，你朋友造成了損害，公司可以依民法來求償的，畢竟你朋友確實造成了損害，人家求償也是合情合理，只不過求償的依據不是勞基法，而是民法。
所以正確的姿勢是，公司不可預扣薪水，必須要將全額薪水發給你朋友，然後你朋友再拿出兩萬賠償公司，而不是公司直接薪水扣兩萬，再發餘額，除非協商過後同意。
附帶一下查到的法案
民法第184條：因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。
你朋友賠償跑不了了，過失不是免責的理由，一樣有責任賠償。
民法第188條：受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加 以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。 如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。 僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。
公司的確有求償權，並且公司並未求償全額，只主張兩萬，也算連帶負損害賠償責任。事實上若是公司主張三萬五萬，你也沒脾氣，這一樣是連帶負損害賠償責任，我不認為損失十萬主張兩萬很過分。
發生這種事，你朋友的上司也連帶受牽連。以及未來的操作流程必定會額外增加預防步驟，給其他同仁增加不便，不要只看到兩萬，已經把別人都拖下水了，做人不要那麼自私。
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
題外話：公司怎樣，老闆怎樣，關員工屁事，自己有錯就負起應當的責任，這樣就行了，什麼都替老闆想，對自家父母有這麼孝順嗎？自己父母不孝順去孝順老闆，有病嗎？
有時間有閒心就替父母想，替妻兒想，替自己多想想。
我是覺得兩萬繳一繳算了，下次不要再犯了，兩萬肉痛就跟公司協商一下，分期付款，像個男人對自己的過失負責。
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Godsteinly wrote:
我想這位大哥你有點搞錯我的意思了
我是勸賠的，但我想問的是比例問題
今天如果你真的能造成公司1億的損失
那你在公司裡面應該是很高層的管理人了吧
總不可能你叫一個新來的去處理一個1億元的大單，對吧!?
而且既然你是高層，你領的薪水一定比一般員工多很多
獎懲應該是加重的，你做的好發給你的就絕對多
你做不好那懲處應該也是相當重
今天是我覺得我朋友講得蠻有道理
他說他才領40~45K，不是管理職，就一般的車手
沒理由要賠20%，他是完全不想賠的
我最想問的還是比例問題
google到是要賠，但要賠多少比例，這就不知道了
我最想問的還是到底要賠多少才合理
公司賺的錢跟員工賺的錢根本不能相比
如果今天公司盈利的20%有分給員工，那公司要員工賠20%合情合理
但今天公司賺的都是公司吸收掉
我也只是說給你朋友聽的
你覺得你朋友說的很有道理
那順便說給你聽
我知道你是勸賠的
有可能
1.新人去處理千萬的東西
例如:台積電的晶圓
2.一個新人不注意,公司整間燒掉
慘賠幾億,時有所聞
所以你朋友是一般車手
造成公司損失,金額不多
他只要負擔兩成
這比例難道有什麼不妥嗎???
那他想賠幾成????????
為什麼公司
有盈利要分你???
那公司遇到狀況,慘賠
欠銀行幾億元
你要不要幫忙分擔????
公司賺的錢是公司吸收掉沒錯
但
公司沒賺錢時,不也按月給員工薪水嗎???
公司每天開門營業,該付的零零總總,都要燒不少錢
不是穩賺不賠
難道經營一家公司
老闆
沒風險,沒壓力,很簡單嗎???
你不覺得,你的邏輯很怪嗎????
這位大哥.............
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一人決策小組 wrote:
我也只是說給你朋友聽(恕刪)
我的邏輯不奇怪吧
因為照你這樣來講
你說新人不注意燒掉整間公司是有發生過的
那他真的賠得出來那幾億?你有後續追蹤?
新聞很多造成別人損失
結果法官還要衡量引發事故者的財務狀況來求償不是嘛
上次看到一個新聞寫道因為求償金額過大與事故者財務狀況衡量
結果求償金狠砍一大刀
而且我都說我要問的是比例問題了
你怎麼一直鬼打牆阿?
你一直覺得賠2萬不算多
那你知道2萬多對低收戶是多大一筆金錢嗎?
你看像漂浮星球大哥就回答蠻好的
他這樣講我就大概懂了
工作上造成損失就牽扯到民法
那民法就有民法的SOP
就完全跟勞基法無關了
至於民法這塊，我想這應該去問律師可能比較清楚
這樣我會建議我朋友去諮詢一下
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