關於一年一度的績效面談

感恩各位的建議
還有網友推的講座是直接去明日之團官網報名對嗎？
這部分會跟主管建議的，有人說可以談薪水，我會試試！感恩！
我應該不算新鮮人，只是我們公司在這方面真的是沒有很注重才來發問
謝謝大家
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又到了一年一度績效面談跟考核
好奇大家會不會認真準備績效面談？

唉
在我們公司的話
每年的績效面談感覺都只是走走形式
意思意思一下而已

想起起初剛入職不滿一年的我
還傻傻的還做了很多準備

例如整理過去一年的貢獻和成績，做一番自我回顧
然後還有計畫長遠職涯目標、規劃
還有想好討問建議學習的方向跟技能
列出未來可能公司或部門會需要的資源做討論
除了建議外，
我也想好分享一些工作上對我有激勵作用的部份
如喜歡的工作內容、有動力的專案等等

結果
最後面談也沒有聊到什麼重點和有意義的內容
莫名幾分鐘草率結束
跟預期完全不同
我才發現公司的主管其實也沒有很關心這件事
也從不曾對此上心過的樣子（後來問了待比較久的同事）

難怪公司過了幾年都還裹足不前
上層也還活在自己滿足的想像
自從那次後，我除了失望外也就不再抱期待了

也難怪大家都說這時間基本上就是離職潮
想想真的沒錯

可能有些人在一個工作環境中
也跟我一樣是期許有所成長的吧？
直到發現上面的主管／老闆無心關心下屬的期許或討論未來目標
或是根本沒有想要有什麼成長或進步
換句話說就是只想混時間領主管職薪水

敢信我們副理上班時間看小說？

...好像有點離題了

總之，應該不少人因而灰心想離開吧？

今年的我也在思考，我是不是也該離開了