與公司曾延報到一次 報到通知也曾從寄 , 好巧不巧到報到前一晚發高燒 所以當日也無法如期報到,有發信和致電告知人資,人資只請我跟單位主管溝通,後來單位主管也諒解,並多延一星期。但人資單位再沒重寄發報到通知信,此時害怕打去先向單位主管確認 感到主管口氣不滿..但這次真的不是故意,擔憂報到後未來會不會也不好過啊?這職務是有人育嬰半年,所以不一定轉正職,陸續有正職面試,不知要放棄面試其他間?還是先去呢?工作經驗不多,還請前輩給先建議,謝謝
Sunny099 wrote:
與公司曾延報到一次 (恕刪)

我要是主管 ... 就請人事通知下一位 !
你與敝公司 無緣~
肯定黑.............
而且是兩次延後...........

轉正應該困難了

還是應該說如果是正職的工作
光推後兩次已經談好的時間
就很容易沒有了
畢竟正常公司也不希望員工三天兩頭請假

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"感到主管口氣不滿..但這次真的不是故意"

意思是上次是故意的??
延兩次.....不好耶!
Sunny099 wrote:
A.我要是主管 ... 就請人事通知下一位 !
你與敝公司 無緣~

B.而且是兩次延後...........

+1
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換個立場想一下

你是主管 被一位菜鳥 放兩次鴿子
你會他嗎?

除非有特異功能
工廠沒有他 可能會造成生產出問題
非他不可以
他可以延5次 也沒關係

阿狗阿貓等級工作
你是主管 你會鳥他嗎?

這麼簡單問題
自問自答 [不會嗎?]

總結:
你是重要人物
工廠會等你地
主管口氣不好 你可以不鳥他
直接打電話給 總經理 讓老總去處理他
如果主果同意你延後,基本上不會對你延後這件事有什麼影響。
不然他直接就跟你說不用來了,怎麼會答應你再延後一星期報到?
至於報到信是否重寄純粹是公司自己的作業流程,
也許主管或人資覺得沒必要就沒寄了,這個就不用想太多了。
至於會不會被主管黑?
就如我之前所說,如果主管要黑你,一開始就沒必要答應你延後,婉言拒絕就好了,
何必把人找進去糟蹋?
只要你工作表現正常,主管也不會特意針對你。

當然如果你時間還很充裕,建議還是可以找看看。
畢竟不是正職,與其賭他會不會轉正,不如騎驢找馬,先看看其他工作。
如果報到前還沒找到,就先去工作,反正找到再走就好了。
連續兩次應該會導致觀感很不好
觀感真的不好
沒正職在在意什麼
既然你有其他面試就去囉
謝謝各位前輩
第一次延是因爲公司很要求當日必帶薪轉影本,突發狀況,有提前告知人資 是人資讓我延期申辦的,未是我提出延後的
未來會更加注意,謝謝大家
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