最近換了新工作,
我去接一個試用期不合格的人的位置,
但是他沒有離職,而是被降職
他從品管被降級為作業員
我們品管是坐辦公室,
而他被調到現場當作業員

他在跟我交接時愛理不理故意不交接
是主管發現叫他交接他才勉強交接

現在他在現場,我在辦公室
遇見我時會故意問我說什麼什麼有做了嗎?
你現在要去拿東西做什麼事
有一次甚至直接問我做的如何?會不會做?
有沒有遇到困難
(他的表情是一副希望你做不好的感覺)


我的感覺很差,他並不是我主管,
沒有權利對我問我工作做的如何
我覺得他希望我待不下去這個公司
或是說他希望我滾,他想回來這個位置

請問各位大哥大姐,我該如何應付他?
謝謝
文章關鍵字
ftyuiop wrote:
最近換了新工作,我去(恕刪)


就當作人家好意提醒..說聲謝謝不就得了..

至於怎麼做..做不做..是由你自己決定的不是?

每種行為都當壞意理解..工作會很痛苦的..
ftyuiop
轉個念是不錯,但還是要對他有防備之心啦
我教你一個小技巧。

跟你的上司貼近一段時間
或者跟部門老鳥貼近。

讓你的對手知難而退,或者現形出包。
Brian 168
找主管跟老鳥是讓你在做事經驗上跟人脈上雙重培養。跟被降職的弱角學沒有好處。本身菜鳥弱跟弱的人混,準備失敗而已。
ftyuiop
了解,謝謝你
ftyuiop wrote:
最近換了新工作,我去...(恕刪)


在敘述感覺樓主沒安全感

是不是樓主對品管也不熟?

先請對方吃雞排探一下沒過試用期換職位有沒降薪,如果沒降薪....

作業員也是不錯的工作
ftyuiop
也是,作業員比較不用動腦
ftyuiop wrote:
最近換了新工作,
我去接一個試用期不合格的人的位置,
但是他沒有離職,而是被降職
他從品管被降級為作業員
我們品管是坐辦公室,
而他被調到現場當作業員

他在跟我交接時愛理不理故意不交接
是主管發現叫他交接他才勉強交接

現在他在現場,我在辦公室
遇見我時會故意問我說什麼什麼有做了嗎?

先回去 看下面這一篇 回文
裡面有答案

相同的問題
不需要一直問 一直發問




(職場霸凌)請問該如何跟這個同事相處?
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=6352509
ftyuiop
因為我還沒學會處理成功,所以我的功課一直在重覆發生
ftyuiop wrote:
最近換了新工作,我去...(恕刪)


跟他說,你没交接的我不會做,你交接的我會說没交接,他就閉嘴了,除非他还有什麼用。
她被迫降調 心裡一定很00XX 但她被降調還能主動關心你的工作
我以為 往好處想 管她是不是有壞想法 但你別和她翻臉 和她保持表面上的好關係
多個朋友總有好處 因為工作上 你不知何時得去問她
她也可能只是順口問一下

還有 有時候 可能是職務輪調 而不是降調 說不定她做完 作業員後 會接別的工作
做好你的工作,不要理他說的任何話,把工作做好等於把現在的位子坐實,還要記得有意無意跟主管提起這件事
冷漠不理他...

或是把他的刻意...轉念自己是否要注意的部分...
妳有一種美....那就是...想得美...
感覺你常常會遇到跟同事相處的問題
但老實說,在大家職位都還低階的時候
根本沒有利益衝突,很少會遇到職場鬥爭問題

是不是自己在應對進退上,也有要改進的空間呢?
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