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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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一個小路人

2647分

樓主

一個小路人

個人積分：2647分

文章編號：82645470

公司以成長率來定業績根本不公平吧

說真的我們和其他團隊差距有點大
舉個例子
我們是70%，別的團隊大概30~40%而已

但是公司卻是以"成長率"為目標要求大家
我們當然死都很難成長了，幾乎已經碰頂了要怎麼成長
結果每天被盯說要繳出幾%的成長率
反觀那些%數還超低的成長率高一點

上面整天說他們好棒棒，很優秀
我們應該好好學他們

該何解？

2021-08-07 20:35 #1

文章關鍵字

公司成長率業績

15199分

2樓

個人積分：15199分

文章編號：82646401

業務經驗不足的提問

先把業績洗下來

保留訂單到下個季度。

立刻暴表100%

十億先拿走五億

11303分

3樓

十億先拿走五億

個人積分：11303分

文章編號：82646599

大鍋飯啊

考績拿個甲就好

75%公務員的考績都是一樣優秀的甲等 Yahoo奇摩新聞
台灣超過25萬名公務人員，每一年都有高達75%的人拿甲等考績

leimi

2564分

4樓

個人積分：2564分

文章編號：82646950

一個小路人 wrote:
說真的我們和其他團隊...(恕刪)

看樓主過往發文很少回文更新，
會不會也是現實工作成長率上不去的主因？

猜中要給讚哦，希望樓主能找的自己的原因

linK0430

701分

5樓

個人積分：701分

文章編號：82648293

一個小路人 wrote:
說真的我們和其他團隊...(恕刪)

如果你只是公司底下的小螺絲
那做好自己的事就好不用擔心這些

如果你是負責貢獻營運的管理者
那你發文的羅輯思維很特別
公司如何分配業務額度依據上期比跟環比做分析不是再正常不過的事嗎

sakashan

576分

6樓

個人積分：576分

文章編號：82652840

學點一技之長才不會被人看扁

青花蛇七層透股貼

757分

7樓

青花蛇七層透股貼

個人積分：757分

文章編號：82653736

業務就是要訂才壓的出產值啊

如果年終算一下獎金，年終有到位，那就喊喊就好

老闆，主管都比你還精怎麼會不知道合不合理

如果年終錢錢沒到位，你就可以走了，用高目標洗業務在業界也不是什麼新聞

1792分

8樓

個人積分：1792分

文章編號：82654656

一個小路人 wrote:
說真的我們和其他團隊(恕刪)

這個方式只對公司有比較大的好處因為退步即使做的再高都不給錢真的很好操弄所以業務也會忽高忽低。

5772分

9樓

個人積分：5772分

文章編號：82655594

一個小路人 wrote:
該何解？

該何解？
很簡單換家公司面試,拿更高的薪水證明自己
如果辦不到,那100%你沒能力

事實就是這麼殘忍
沒能力的人被工作選擇
有能力的人選擇工作

整天抱怨
或許不如換個角度
想辦法提升自己

Likeag6

2702分

10樓

個人積分：2702分

文章編號：82656230

一個小路人 wrote:
說真的我們和其他團隊(恕刪)

我是老闆我會覺得你的薪水也已經"碰到頂了" !!

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