剛打電話問勞動局
對方說是14天
我問我主管說只有6天
等於A了我8天
於是想去市政府檢舉
大家也是這樣嗎
虛無漫遊 wrote:
剛打電話問勞動局對方(恕刪)


1.檢舉, 如果事證明確, 貴公司會被罰款並要求限期補正(補錢或給假).
2.如果公司不給特休假, 那得給錢(折算未休假年金).
嗯..至於回推前幾年, 要看你們手上有多少資料(出勤紀錄,薪資單,匯款紀錄)提供勞動局.

只是這樣一來,
公司內會有點地震,
當心點.
虛無漫遊
TMD跟你拚了
如果你願意主動提出
當然有機會爭取,但是也有很大風險你會被...
加油 貴公司的福利制度就由你守護了!
這種不是勞基法都規定好的嗎?
跟勞基法不一樣就是先找人事問個清楚吧
不然膽子肥點就是直接通報給勞工局
有時候問了反而會黑掉
真幸福, 還有空管特休幾天

我到年底還有幾天就到期的彈休都還沒休

特休這玩意大多是等到隔年直接換現金了, 沒機會用到~~
虛無漫遊 wrote:
剛打電話問勞動局對方(恕刪)

3年有14天沒錯~CHT 員工 路過
Bimmerfly
真好,我打了二十幾年長工也才14天。
Albert 厄博特
TO Bimmerfly 打了二十幾年長工 ,你的人生感知器是不是壞了
虛無漫遊 wrote:
剛打電話問勞動局對方(恕刪)

如果你有想來CHT 的話~我們特休假 可以當年度休完 或是 延到 明年6月底以前休完
或是當度沒休完的特休,以天計算薪資
有證據還不趕快檢舉起來!
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