被主管拉黑，失去舞台，下一步??

過年前，與幾位同學聚餐吃飯，小聊一下
有一位同學提說，最近他在工作上遇到了一些問題，跟大家訴苦!!
他是位工程師，平常表現還不錯，也身受他經理重用.....
年底了，他被"高層"主管找去約談，上面預計升任他為單位副理，但是"升任"這件事高層主管
尚未與他的主管經理談過，等於是越過他的經理直接升任。
高層主管也直接挑明跟他說，你的經理不適任，希望他累積單位能量，作為後續接替主管準備
當下，我朋友也很錯愕，但是機會是不等人，於是，他想說隔天與經理討論這件事!!
隔天，經理有其他會議，後來也沒有機會跟他討論，導致我朋友要升任這件事，被拖到第三天才跑去跟經理討論這件事，結果經理也很錯愕，高層會有這般操作，但是他經理當下只說，就配合上面指示就好.....
過幾天，他立馬被這位經理拉黑......經理放話說，我朋友追求上位，做人不厚道等等言論.....(後來才知道，不厚道是指，他被高層找去約談，沒有當下立馬回報經理，而是隔一天之後才回報。)
搞得我朋友心情很差，基本上他就是被孤立了....
他的經理不再給他任何舞台，也沒有在單位內佈達這件事，完全就是沒這件事發生.....
所以他現在在單位內，沒有事情做。這並不是好事，因為相對的也沒有績效可言。
他說，現在單位內有兩種聲音，一種是，不要與經理交惡，即便是高層主管詢問，都不要講出經理封殺他的動作。而另一種就是，希望他據實以告，因為現在這樣的結果，經理之後也不會在重用了!!
我呢...也沒有給他甚麼意見....因為這確實有困難!!工作升職，本來就是對其認可，本來是一件好事，卻變成了權力爭鬥的解釋。我朋友當下如果不接受升任，高層也是會找其他優秀的人升任，機會隨之消逝。既然接受了，就是會有可能出現這種兩權相爭，裡外不是人的窘竟。
我另一位朋友給出了意見，要我朋友先低調行事，因為現在高層要處理這位經理，急需打手。也不要去當打手。經理要低屌處理這件事，就低調接受。再看看高層接下來要怎麼處理。