怪事年年有,今年特別多

有個公司, 有個職務,因為業務量大了,拆成A和B

A比B早進去1個月,所以連B的部分也有學

B進去的時候, 是更高層級面試,跟A沒關係

老大或人事從未說過A是B的主管

某單位流程單過來,本來主管不會有人簽,他就自己簽主管, 反正沒惹到自己, B不會管他

B的什麼事都要管, 人家也不是第一天出來工作,該給他知道什麼, 人家就會說
不然那麼想知道, 自己不會去查系統

一天到晚,A就會對B說,他的文件,申請什麼都要他簽主管...

想當主管想瘋了

請問B怎麼對付A??
文章關鍵字
kindkill wrote:
怪事年年有,今年特別...(恕刪)



你陳述的內容裡面有一段提到
你因為業務量大所以分拆
表面上看是這樣
但這很大機會是對你的警訊
因為如果只是業務量增加
大可找個業助給你或者把人撥到你手上給你運用
公司高層直接分拆業務的作法
可能是將有人會被取代
建議準備好後路.....
A 沒高層授權敢這樣硬幹? 這在我待過的公司都是大忌

所以,B 要不乖乖照辦,不然就硬嗆回去

但如果是硬嗆,照我有心機的算計是,一是上面已授意要藉A整治B, 二是要B,,,,自己識相一點
B的主管是誰?
反正有些什麼差池的話,簽了主管名的人就要負責啊
Brian 168 wrote:
B的主管是誰?

+1

很簡單的問題, B的假單是誰簽的, 那誰就是主管~~
後台呢
直接去問人事單位

B:我的主管是誰?是A還是甲

如果是甲
那就順便抱怨A自認主管的事
如果是A
那就...
如果未定....可能AB二選一
那就爭一爭
簡單問自己 假單誰簽 考績誰決定
B可以找當初面試的,提部門沒有主管,需要一位出來主持!
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!