抱歉打擾,各位大哥大姐帥哥美女,
我目前大一,需要完成一份關於主管特質的報告,因此想向各位請教什麼叫好的主管。
我了解網路上有很多文章,但我還是想做個意見收集,進行統計,畢竟網路文章的說法除了過度理想以外,每個人願意跟隨的主管一定都有不同。
因為身邊實在很少在社會打滾很久的朋友,只好求助網路,也不會收集任何個資,只作為學術用途,願意提供協助的請協助點以下問卷連結:

問卷

感謝各位好心人士的幫忙。
文章關鍵字
好簡單,

不用半分鐘已填了
第一題我就答不下去
我 1992 年開始當主管
目前尚未退休
在職場打滾多久了呢?
*
一年以下
一年以上三年未滿
三年以上5年未滿
五年以上十年未滿

和上一樓同樣,果然是學生的問卷,
不知道職業生涯會有40年之久喔?
這是要怎麼選...
第一題就把我給拒了...

1. 在職場打滾多久了呢?
( ) 一年以下
( ) 一年以上三年未滿
( ) 三年以上5年未滿
( ) 五年以上十年未
我也是第一題就寫不下去了
認真回答:
1.問卷題目要針對問卷目的及答題身份分流,例如“回覆未曾當過主管者,請跳答第x題;曾任主管者請跳答第x題”
這樣回答者比較清楚,你在做資料交叉比對及分析時也比較方便及清楚
2.管理人數及高,中,低主管階級與管理方式與心態會有很大不同,這要特別區分,資料結果才不易失真

以上參考囉!
第一題沒有10年以上的選項阿~~~~~~~~~~~
這問卷不行啊...

你有訪談過一些主管嗎?
沒訪談過就自己想出這個問券?


請人填問券需要很慎重
發出去後就不能隨便修修改改,
一旦改了,之前願意花時間幫你填的全變成無效問券
人家願意幫你填第二次第三次?
第一個關鍵是老闆眼中的好主管,同儕眼中的好主管還是下屬眼中的好主管就大不同.

甚至以品德論的好主管都還有的一扯......

要我說,真正的好主管就是別當主管.

好人難作啊......
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