請問各位大大，今天我的好友被她的雇主臨時告知由於公司成本考量，要求我好友於2023年1月1日由原本有底薪之正職人員轉為無底薪的兼職人員，兩者差在正職有底薪+上課費+排休八天+業績獎金、而兼職為不固定的排班+無底薪+無業績獎金，但有上課費+兼職時薪，兩者薪水落差很大，兼職低於正職薪水會很多，且是強制執行沒得選，同等於開除，但又不願明說，還要求我朋友馬上答覆，我好友有經濟壓力且也才剛做快滿2個月，生平第一次遇到這種狀況也不知道該怎麼處理，公司沒有要支付任何遣散費（雖然也是很少），也不願提供非自願離職單，就是擺明要我好友做兼職或是直接自願離職，先說明我好友是這個行業的新人，這兩個月都很努力拼業績跟學習，也沒有違反公司規定，快過年了加上又是連假，沒有辦法即時詢問到好的方式處理，是否有專業好心人士幫忙提供建議，謝謝大家！
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handsome188 wrote:
我好友有經濟壓力且也才剛做快滿2個月，生平第一次遇到這種狀況也不知道該怎麼處理，公司沒有要支付任何遣散費（雖然也是很少），也不願提供非自願離職單，就是擺明要我好友做兼職或是直接自願離職
換個立場講
你是老闆
你會怎麼做
明年的大環境經濟不會更好
你
做不到3個月
要求還挺多的
3個月試用期
你有聽過嗎?
就算[滿三個月]雇主不滿意
讓你滾蛋
也要給資遣費嗎?
過完年
很多職缺會釋放出來
你可以多多留意一下
很多人要換巢
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
就算給你滿三個月
資遣費能給你多少錢
對你有多少幫助
不滿意現況
趕緊換工作 找工作
不是上來抱怨
與 尋找同溫層
大環境不好大家都有嗅到味道，但勞基法沒有明訂所謂的試用期，你知道嗎? 雇主覺得不適用就依勞基法第十一條那幾款去執行資遣，不管你工作幾個月都是有一樣的保障。
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曈顏無忌 wrote:
說的輕巧~~依法令規...(恕刪)
沒有所謂說得輕巧，但留紀錄這件事沒有什麼好忌諱的，畢竟被開除或是被資遣並非一定是員工能力或是品格有問題，若每間公司老是用成本考量任意調動員工職位或是消減員工的收入，那不就永遠都是員工吃虧？若我的好友有理虧之處，基本上這篇發文不會出現在這裡，在要應徵這份工作之前也已將相關證照考到，也明說初次進這行業，故談單實務經驗需加強，公司也說明沒有關係可以學習，第一個月，我好友努力達到業績，第二個月整間沒人達標，但拿我好友開刀？一個人的能力可以用一個月去評估？一間公司的資金因為一個月未達標就撐不下？還是只因我好友資歷最淺嗎？另外每個人都有朝自己理想前進的權利，在轉職前也補足了這個行業應有的基本門檻的相關證照，到底誰第一次做就可以很擅長？不明說要員工離職，以排少班領低薪取代意圖要你自己離職叫厚道？難怪現在奇奇怪怪的公司跟老闆這麼多？我相信真正厚道的人不會是這樣的處理方式。
若照您上述所說的，你朋友沒有不適任的問題，公司就沒有理由大可開除他，依照法令規章走流程。(看不懂了，不討論)
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