離職一定要有充分的理由嗎？

上禮拜剛提了離職，原本是說目前工作 loading 太重
主管也很誠懇的想要幫我調整

但在我提離職前，大概從去年開始有一直反應這個狀況
但工作相反是一直加，一個人當兩三個人用
提了離職才認真想調整，覺得有點無奈

如果我的問題真的被解決了
我還要繼續待在這公司嗎？

2023-05-31 13:45 #1

文章關鍵字

理由

seatree

34105分

2樓

seatree

個人積分：34105分

文章編號：87569250

所謂的調整工作，就是主管把你一部分的工作丟去給別人做，工作是不可能平白消失的。
如果你是這個被主管增加工作的人，你會不會很幹？被增加工作的人一定會對你很不爽。
改天如果又有人因為工作太繁重提辭呈，主管就是又把他的工作做調整，總有一天別人的工作總會加到你的身上。
在這種職場氛圍下，要留下來還是走就由你自己決定。

撿到國中生

1742分

3樓

撿到國中生

個人積分：1742分

文章編號：87569395

當然需要理由但是不是掰的誰知道...

深不可測之下一位

應該是"是不是掰的大家都知道..."[笑]

2023-06-03 7:40

嚇褲拉屎東

37分

4樓

嚇褲拉屎東

個人積分：37分

文章編號：87569485

公司本來就該解決問題了，而不是當作施捨一樣成為你繼續做下去的理由
沒有加錢都不要

hsu7446

30分

樓主

hsu7446

個人積分：30分

文章編號：87569501

seatree wrote:
所謂的調整工作，就是...(恕刪)

去年就說要找新人，的確今年來了新人，但不是分擔我的工作...
我走或留好像也是只能把工作丟在別人身上

mangchaocs

3644分

6樓

mangchaocs

個人積分：3644分

文章編號：87569552

走吧。

等到你要正式說離職才表態要給你解決反映了很久都不解決的問題。
說明公司就是有這個需求但沒打算用合理的人力安排執行。能壓榨就壓榨唄。

如果此時你留下了，未來是不是還會繼續給你增加額外的負擔，反正你不到受不了不會走人，真想走的時候再安撫你還是會留下的，至於之前那些額外的工作反正你都做過了，公司又不虧什麼。

編外摸金校尉，野生洛陽鏟師。