有時候在職場(不超過10人的公司),會遇到同事的兒子,或是同事的妹妹,甚至一家三口有媽媽,兒子,女兒,都在同一間公司工作,有時候與其中一位同事共同工作時,他剛好犯了錯誤,必須糾正或是進行很嚴肅的溝通時,他的媽媽或是弟弟剛好也在同一個空間

或是看到母子剛好被編在同一個組別,但是兩位的工作能力實在相差太多,不趕快糾正或換手案子就會完蛋

這時大家都會怎麼處理啊...?
同一間公司裡有同事間互相是親戚關係
工作起來的氛圍真的很難掌控...
趕快離職
或者不關你的事

不在其位 不謀其政
https://ace0156.pixnet.net
matt0105 wrote:
他剛好犯了錯誤,必須糾正或是進行很嚴肅的
溝通時,他的媽媽或是弟弟剛好也在同一個空間

你就好好講
你管他是誰,有幾個人
講話就是實話實說
不用特地用什麼語氣
除非他真的講不聽
講不聽的人
你也可以不用管他是誰,旁邊有誰
就可以嚴厲的講
把他們都當同事 該說什麼說什麼

matt0105
wrote:
有時候在職場(不超過...(恕刪)


不必管他們的關係。

站穩你的立場、做好你的份內。
當老板就不應該犯這錯誤,把一家人都組成一個班子工作。
不是在農場果園工作的。就該分散。
必須融入

終極目標親子丼
職場不分關係,就直接說,真的受不了就離職
matt0105 wrote:
有時候在職場(不超過...(恕刪)

待在這種公司是最尷尬的工作,如果你的職位還高於這種同事,當你要訓斥或責罵時,可能就是你準備「被」離開公司的時候。
如果你的職位都在這些同事之下,那你就乖乖閉嘴做自己份內的事就好,不然,也很快地就會「被」離開公司。
如果你不相信,就去實驗看看,但事後不要怪在我頭上。
當事人的親戚是主管嗎?
承上題,是你的主管嗎?

假如親戚是你的主管,那先私底下跟對方詢問當事人的狀況。
假如親戚不是你的主管,請你的主管跟親戚打聲招呼。

假如親戚不是主管,就只是同單位而已
那就事論事。
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