她若有所思地問我：「能再耽誤你一下嗎？剛好有事找你談」於是，我們步入經常開小組會議的小會議室內，開始讓我摸不著頭緒的對談
「是這樣的，剛好今天你在，就想說順便和你宣達今年上半年的考核結果」主管面帶微笑地對我說道
我其實心裡有數，這次的考核結果應該不至於太差，畢竟我在第一關自我評核的時候，把分數刻意打低，送到第三關前，主管和我訪談的時候，還說在她那一關會把分數再上調
即便如此，我還是不清楚為什麼當晚她的神情，彷彿在喜悅當中帶有一絲顧忌
----------
因為接近下班時刻，主管似乎有長話短說的壓力，於是開頭就直接破題「這次公司給你的考核結果，績效獎金的部分是B+，也就是符合正常標準，至於加薪的部分，則是A，就是比正常再更優秀些」
我臉上露出的些許狐疑神色，好像被她察覺了，她便急著補充「獎金的B+標準，就是會如同聘僱合約上載明的，公司規定的獎金基數，而加薪呢...則是在獎金之外，額外把你本薪上調，另外...」
在還沒聽她講完全部的同時，我刻意不動聲色地壓抑住內心的驚訝，驚訝的並非獎金的基數，因為這都在我意料之中，而是加薪竟然也有我這資安幕僚的份！？
雖然這並非本人職涯中頭一次提加薪或被加薪，但令人驚喜的點是，我才到任將近一年，前一陣子公司也才剛讓我招募一位新的助理來幫忙，沒想到我在這份工作上所計劃和所投入的，這麼快就獲得肯定！
----------
當然，這已非我頭一次破自己的職涯紀錄，不到一年就被加薪了；重點是，我剛報到的時候，有耳聞前手和前前手擔任資安年資分別是5年和7年，前手抱怨自己薪資5年來沒調過還偏低，而前前手則是天天處於焦頭爛額的狀態，更別說是加薪了
沒等我內心的激盪回復過來，主管接著說：「另外，公司決定調整你的職稱為資安主任，我知道你以前曾帶過團隊，這次在職稱上晉升你，我相信你一定可以勝任的」
我聽完，很用力壓抑住本人面部吃驚的扭曲程度(所幸當時戴著口罩)，想說招人、加薪、晉升，全在3個月內一次性發生，這簡直比中樂透還要興奮吶！
最後主管說「這次的人員晉升消息，會統一在7月1日發布，至於其他人的考核結果，我會再個別找他們說明，考核結果若沒什麼問題的話，今天就早點下班吧！」
----------
對於這樣的好消息，我肯定沒問題的呀！儘管今年有機會晉升，早在我料定當中，但沒想到整整提前了半年發生，而且是歷任資安幕僚都沒享受過的待遇，心想「要感謝的人太多了，不如就謝天吧！」
現在的薪資漲幅，已經遠遠超越我在各家公司以及警界的增幅，只能說很感激也慶幸當年毅然決然辭職，尋找真正喜歡做的工作的自己，今天才能在崗位上盡情發揮，又得到超乎想像的回報
下班之後，主管還補充了以下幾段對話，然後恭喜我，對於這次被上級肯定，對比之前在警界晉升前夕，還不斷有被爆黑料(本人當時可是行得直、坐得正，積分也是晉升榜上第一，無奈還是惹來不少是非)的謠傳相比，這次喜悅是前所未有的
(下班後主管的補充對話)----------
我始終相信，當一個人找到自己工作上的心流崗位，他便能盡情地發揮所長與天賦，工作時候散發的自信與光彩，會幫助他更快獲得回報與成就
當然，這裡不是在說我自己有多了不起，或是吹噓本領比歷任都好等等；而是要強調，當眼前的工作正是你期待且願意投入的，在埋首工作的當下，為的就不單純只是薪資多寡了，而是在工作獲得的成就感和令人廢寢忘食的愉悅
如同我經常和主管提到：「我對這份工作的喜歡，遠勝於警階帶給我的權力象徵及社會地位，所以我加班或研究資安事件，為的既不是加班費，更不是刷存在感，而是真心沉迷在做資安這件事上」
透過我自己的親身經歷，鼓勵大家勇於跨出去，找到屬於自己的心流，讓興趣結合工作、使命融於崗位，自然不容易有職業倦怠感
最後，不厭其煩地提醒，若你有想往IT轉職，並且也和我當時一樣迷惘，想要請益、諮詢或討論的，都歡迎加入我的聯繫方式，不怕你試錯，就怕你不願意邁出去嘗試
