這年代...求職真不容易...
00:052024/11/30
中時新聞網 于川
過去一段時間，大公司為了瞭解求職者的知識儲備與反應力，會在面試環節加入腦筋急轉彎之類的問題。網路上就流傳一則面試問答，有名女求職者到外商公司，面試官突然拋出一個問題，要她回答「什麼時候，4減1等於5？ 只給你們一分鐘的時間思考」，而該名求職者只用一張紙，在短短幾秒就給出答案，也成功獲得工作。
據微博帳號《不二微言》發文，一名女求職者到某家大型外商公司參加面試活動，希望能獲得一個設計相關工作。參加這次面試的共有20人，但不少人在專業考試中被淘汰，剩下來9人，最後以3人一組方式進行第二環節，而當面試官一走進來時，劈頭就問「什麼時候4減1等於5，只有一分鐘的時間能思考」，並每人發了一張白紙。
第一個人表示，「自己是來面試設計師的職位，工作跟數學題沒有關係，4減1就不可能等於5，分明在刁難人。」一講完話就遭到面試官淘汰。第二個人則稱，「我的答案是在算錯的時候，4減1等於5就成立了」，面試官聽完後只是笑了笑，沒有說任何話。
而輪到該名女求職者的時候，她先是向面試官行禮，接下來拿起桌上的長方形白紙，平整的撕掉了一個角，讓4個角變5個角，並解釋「這樣子4減1就等於5了」，面試官聽完後，直接站起來拍手，並稱這道題目是考驗求職者們的想像力，歡迎加入公司的設計團隊。
個人積分：1891分
文章編號：90725629
個人積分：14401分
文章編號：90765721
個人積分：7372分
文章編號：90766161
jerryL wrote:
網路新聞常出現這種對岸的拉幾文
垃圾文無誤！
每次都是某外商，那家外商？外商的人資都閒著沒事幹嗎？
我認識的外商人資也不少，國內科技大廠的人資處長也認識個幾位，還沒聽過用這樣考核面試者的，頂多在筆試的時候加入幾題類似的題目。但是因為答對這一題就錄取，那就真的是鬼扯。
尤其這類的問題在許多書籍都有，何來的創意？我兒子從小就看一本叫做1001個創意問題，還分兩冊，一冊右腦開發、一冊左腦開發，隨便找一題就可以編一篇新聞了。
我再講個笑話吧，二十年前有家補習班也編了一個故事，說某某應屆畢業生使用多媒體履歷，畢業前就收到多家外商和某晶元廠的要約。我那時候剛好在那家晶元廠當顧問，他們的徵才廣告就已經要求履歷必須使用純文字，應徵資料會透過自動化流程進入人資系統，多媒體格式根本就進不了系統，哪來的要約？
當然，相信這種文章的，本來就是一種人才的過慮機制。
個人積分：11165分
文章編號：90766228
個人積分：711分
文章編號：90769510
個人積分：12489分
文章編號：90770057
個人積分：2075分
文章編號：90775083
個人積分：241分
文章編號：90776274
