我任職於一個小單位,位於半山腰,人數只有五人,都是住宿在單位,方圓5公里內沒有任何超商與餐館,所以要吃飯只有兩種方式:
一、自己買菜回來煮
二、下山買便當
上個月調來一個新同事,他不買菜煮,也不幫忙買飯。他上班都挨餓,而我們其餘的人都會幫忙煮幫忙買,看他這樣一開始都會問:要不要吃飯?
他回:好。
結果相處一陣子發現,不對勁!
首先,他吃我們煮的飯不會主動付餐費,第二,輪到我上班沒東西吃時,他不會去幫忙買,也不煮

(我們吃飯的地方就只有辦公室,大家吃飯、買便當,那個人都會在,因不想撕破臉目前還是都會幫他買)

請問那位同事這樣的行為,有什麼因應的對策嗎?
文章關鍵字
先請態度比較和藹的同事
私下和他溝通一下
讓他知道目前是什麼狀況
態度好就好了啊.這種事會越來越秀下限的.總比態度差又吃免費的又把地契站走好吧.然後吵架只會說不爽滾.沒別招了. 態度好就好了.大家每人出個幾十元就好了.
吃飯是免費的嗎?新同事是否有這誤會?
怎不開導問問他?
低調小沅 wrote:
我任職於一個小單位,...(恕刪)

面對這樣的情況,確實需要平衡人際關係與公平分擔責任。我建議你可以考慮以下幾個對策:

1. **建立明確的分工與共識**:
建議全體同事一起開個小會,坦誠地討論「吃飯」的安排,例如輪流買飯或煮飯,並設定共同分攤的餐費規則。透過集體制定規範,可以避免個人直接承擔與該同事溝通的壓力,也讓規則更具公正性。

2. **直接溝通但保持友善**:
可以私下找機會,友善地和該同事溝通,指出大家的付出與分擔,希望他能多參與,比如偶爾幫忙買菜或分攤費用。保持語氣友好並強調共同合作的重要性,可以減少尷尬。

3. **設置公平的費用分攤機制**:
如果大家都共同吃飯,可以考慮建立每周或每月的餐費分攤制度。每人固定支付一定金額,來共用採買與烹飪的費用,減少直接點出個人行為的壓力。

4. **尊重選擇,但提供選項**:
如果該同事不願參與團體的買菜或煮飯,可以讓他自行選擇是否分擔費用或獨立解決膳食問題,這樣既尊重他的自由,也不讓其他同事感到不公平。

如果以上方法仍無法解決問題,大家可以共同商討是否需要進一步行動。最重要的是保有和諧的工作氛圍,並建立公平的合作方式。希望這些建議能幫助你解決困擾! 😊
佳哉沒我事! 有事的自想方設法

不付出參與,伙食排除讓其自理便是!
為何在乎他?他都不管別人了
低調小沅 wrote:
人數只有五人,都是住宿在單位,方圓5公里內沒有任何超商與餐館,所以要吃飯只有兩種方式:
(我們吃飯的地方就只有辦公室,大家吃飯、買便當,那個人都會在,因不想撕破臉目前還是都會幫他買)
請問那位同事這樣的行為,有什麼因應的對策嗎?

有五個人是嗎???

大家聯合起來,跟他曉以大義

就算撕破臉,也是他一個人要對你們四個

說大家互相要幫忙,基本上有點腦子的人

都聽的懂

但如果真的遇到很白目的白痴,那就真的沒辦法

不要再給他飯吃,說這是大家自己出的錢買的

不是公司請的..........每個人都要付錢和幫忙才有飯吃

少吃一餐不會死人,佛陀都過午不食
「大千世界,無掛無礙, 自去自來,自由自在, 要生便生,莫找替代。」
多體諒 也許家裡有困境

再來是對方非常節省 能有好吃當然能省則省

但公司連五人餐費都不願幫忙出 這公司會好嗎?

不要看同事不爽 大家都是同路人

團隊要一起培養 剛開始都是磨合期

也許對方防人之心很高 多付出一點 能夠結善緣也無訪
稍微問一下看是啥原因
啊如果還是一樣的話就不理他了,他想吃就自己去買
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