我的話
我以前做過財務方面職位
知道全公司的人薪水
有次領年終
（年終是看老闆個人喜好給）
我看到某人領比我多
我記得那是年假前最後一天上班
我下班時心裡又生氣又難過
但看到老闆也不能說些什麼
老闆還警告過我
不得洩露任何一個人的薪水給人知道
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ftyuiop wrote:
說到錢，脾氣再好的人都容易翻臉
老闆會先要我提供給他
每個員工的一整年的出缺勤狀況
其他的應該是會看年資
最後就看他自己主觀的吧
年終獎金
想像一下
老闆拿出一塊大餅出來分給大家
該如何切這塊大餅
她(他)不能做主
那你來當老闆好了
刀子你自己拿
你愛怎麼切就怎麼切
其他員工若多嘴
讓她過完年
不用來上班
當個老闆
都沒能力決定怎麼切大餅
不當也罷
你的事件都會令我想起
那一隻[外送員]
要不你也幹外送員
不用看老闆臉色
只要你爽的時候再上崗
薪資多少 自己可以決定
也沒有切大餅問題產生
還能剩下很多時間
1.可以陪陪家人
2.不用換老闆
3.也不用面對 面試官並說謊言
4.不怕失業 再轉換工作
5.也不需要與同事過多交集
6.上班不認識 下班更是不認識
好處多多
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
勞基法我不怎麼懂
是有規定一定要發年終獎金及怎麼發放嗎?
怎麼妳在職場上都一大堆問題
1.老闆
2.同事
3.環境
4.薪資及年終
上面四點都是問題
5.自身(都沒問題)
我是挺好奇的
你這麼完人
怎麼爛事都能讓你遇上了
冰凍三尺 非一日之寒
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
事情總有決解方法
IF
我是妳
1.我會將不爽的老闆給開了
2.年終低於一般水平 順便讓老闆給個說法並將他給開了
(自找)或是等挖腳
3.同事亂七八糟 我開不了 我可以不鳥他(她)們
4.我不會來此[哀哀叫]於事無補
別人不了解我
更不知道我的深淺
對我一點點幫助也沒有
自助而後天助
就醬
以上是簡答題
+5
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我已16年不用當別人員工了
哈所以我脾氣比你好上很多
不用像以前朝九晚五上下班
做人不要抱怨人生的選擇權
掌握在你自己手上還能怪誰
要嘛跳槽要嘛創業要嘛退休
就看你到底你是想要怎麼做
如果你獎金領的比別人還更少
那就代表你在公司老闆他眼裡
認為不值錢他才會這樣對待你
不然換作你來當老闆你有可能
會隨便對待有本事那種員工嗎
又不是開間公司來胡搞亂搞的
獎金多是他認為那個人有本事
所以怕他跳槽當然得要多砸錢
(486團購)
包昇股份有限公司(那老闆
還未退休前,他公司財務說
公司閒置資金,不能太保守
要把一部份資金,投資股票
後也因此老闆,賺了很多錢
不但敢建議,最重要還賺翻
當老闆的他,當然就很高興
如你也像,這種等級的財務
保證沒老闆,會隨便對待你
在(馬雲)他以前還很,窮困時候
蔡崇信)他早就已經,是個有錢人
(蔡崇信)因為是個很有本事的人
所以連(馬雲)都不敢隨便對待他
他在(阿里巴巴)1人之下萬人之上
甚(馬雲)能夠有今天,他幫助很大
把他擁有的人脈都引薦給 (馬雲)
阿里巴巴)金主都(蔡崇信)牽線的
