2025年《職業安全衛生法》重大修法，新增 第22之1～22之3條「職場霸凌防治專章」，正式將職場霸凌納入職安法規範。
👉 修法重點：
• 明確定義職場霸凌行為，保障勞工身心健康。
• 雇主依規模必須建立防治措施與申訴管道。
• 調查委員會需外部委員至少佔一半，性別比例不得少於1/3。
• 若最高負責人涉霸凌，勞工可直接向主管機關申訴。
• 違反規定最高可罰100萬元。
這不只是法律義務，更是企業文化的轉折點。
情感安全、透明公正、制度落地，將成為企業信任的核心。
✊行動呼籲
FHK職安自訓聯盟，提供：
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✅ 防治制度規劃與申訴流程設計
✅ 教育訓練與宣導資源
讓企業不僅合規，更能展現「安全、尊重、信任」的品牌價值。
📩 歡迎聯繫我們，一起打造沒有霸凌的職場，讓我們一起把「修法壓力」轉化為「職安優勢」！
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