張善政：加薪，是企業最傷感情，股票馬上下跌，員工沒有創新，薪水別想好

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http://www.bnext.com.tw/article/view/id/31269
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達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.

guderian

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老闆和管理階層的腦袋才是最需要創新的

如果上面只想著賺OEM的快錢，員工是要創新甚麼？

一家公司會成功失敗，從來就不是底下員工可以決定的

今天船長把船開去撞冰山，難道要怪水手沒先把山移開？

還是要怪水手沒提醒船長？

姑且不論在船艙埋頭苦幹的水手看不看得到冰山

就算水手說了難道船長就會聽？

員工要創新、公司才有未來這種話只有沒幹過基層的人才說得出來

只要待過業界的都知道，公司賺不賺錢，從來都不是員工的問題

如果真的是員工讓公司不賺錢，早就被FIRE了，哪個老闆會繼續養你！

偏偏多的是搞不清楚公司為什麼不賺錢，和口袋賺飽卻老是喊窮的老闆！

brn15423

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政府沒賺錢還不是加薪,加完薪再加稅.

企業應該對基層的人加薪,企業經營不好時會減薪或無薪假,賺錢當然也要分給基層員工多一點,薪水低沒競爭力的產業就讓它淘汰吧,不要只想請外勞.

不過內需型的傳產與服務業更該加薪,因為在生產原料漲不多的狀況下,他們製造的產品都漲價了,企業利潤提高了,但員工薪水卻也不調漲,更別說紅利了.

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張善政：
加薪，是企業最傷感情，股票馬上下跌，
員工沒有創新，薪水別想好```````````````````````````

``` 有他,難怪國o黨會輸,,

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原來張善政大部分都是在公職,
難怪官腔官調這麼自然,
google兩年的職位真的讓他洗出好經歷.
不然之前的經歷真的不優.

只是不知道張善政本人有沒有做出什麼創新的產品??
發表過什麼專利沒有??

不過說真的,
像facebook, line這種現在大紅大紫的軟體
之所以能夠贏部落格, msn,
最大的創新就是搞出自動搜尋好友的功能.
這種對隱私的半侵略性功能, 取得壓倒性的勝利,
進而大富大貴.
並非真的有技術上的突破.

hello