刪珊珊珊......................................刪

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灰狼01 wrote:
管理層有掏空公司圖利自身嗎?
好好上班,當上管理高層後,那時要賺大錢、發大財,比當股神賺錢容易


灰狼兄

小弟不才

也是公司管理層(從基層爬上來)

不過掏空公司應該是經營層

一般公司分三大層級

經營層/管理層/基層(類似古代君臣民)

前者資方後二者勞方

當然管理層也有分等級

上至部門經理處長下至課長組長(就像官也有分九品)

也是有管理層和經營層狼狽為奸的例子

不過出事的話就準備當替死鬼(棄軍保帥)

灰狼01 wrote:
管理層有掏空公司圖...(恕刪)


難怪會有
緯創(3231)今天在演哪齣?
刪珊珊珊......................................刪

灰狼01 wrote:
管理層有掏空公司圖...(恕刪)


很讚的分享。
當公司養的小金雞 賺過景氣財後開始虧損
母公司 就會100%收購 過氣的小金雞

光寶---源興 致福 旭麗 建興電 都重回母公司

也有母公司虧損 又太胖
推動旗下 小金雞 吃下老母雞 順便再重老母雞身上分出 小金雞
如當年 宏碁科技 併購 宏碁電腦 同時宏碁電腦分出 緯創
灰狼01 wrote:
你買的股票,管理層有掏空公司圖利自身嗎? ...(恕刪)

其實,哪一家公司沒有如此?
或多或少都會有,只要吃相別太難看就好。

小到,公司車私家用、公司職員當褓姆、作家務,也是圖利自身。
進料一律從特定公司,銷售一律透過特定公司。
分割子公司,供應母公司養分,......。
哪怕是列名優良公司治理的大公司也是免不了的。

總之,吃相別太難看就好。

ayz847 wrote:
小到,公司車私家用、公司職員當褓姆、作家務,也是圖利自身。
進料一律從特定公司,銷售一律透過特定公司。
分割子公司,供應母公司養分




人無完人

這個世界是人在運作

所以不管是國家(公部門)/公司/個人

不可能100%是黑白分明決無瑕疵的

只是灰色地帶如何拿捏及掌握分寸

不要真的到了違法犯紀的地步就好
刪珊珊珊......................................刪
這篇文章,寫的不錯。
但我個人不喜歡,有些偏見,但這些偏見是好的,可以提醒投資人一些盲點。
我不喜歡的原因,是緯穎,緯軟 並不是一開始就很賺錢的公司,事實上成立之初,誰也沒料到今天會賺大錢,當時沒人知道這兩隻會是金雞。只是剛好智慧手機 ,internet,大數據,AI 發展太好太快了,雲端伺服器才跟著大好,才讓緯穎緯軟開始賺大錢。所以不能全以私心看緯創分割出來的小公司,也許當初的出發點是業務運營,未來競爭力為考量才作的決定,這一部分應該採取更寬的道德標準也許好一點,因為公司分割出去,沒人把握一定是會賺大錢的。
當然成功之後,管理階層,重要員工會撈到好處,但這也沒辦法,沒好處,員工那來的動力去拼命。

作者的觀點以防弊的角度看,寫的好。
但以一個企業經營艱難,存活不易的角度看,是太偏見了,看了不舒服。



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