不知廉恥的公司(文長,懷孕在職員工特別注意!!)

donnie27979239 wrote:
看完之後,我個人覺得...
1.>一般公司主管怎知道員工懷孕? 公司在用人時,他會給你試用期,當試用期滿,如果合適會轉正式員工,您文中提及,你已經通過試用期後,公司要資遣你, 其實公司管理階層有他的想法,您是孕婦,如果因為工作而造成不便或意外,我想這是公司跟您都不願.所以公司寧可選擇放棄人才資遣您.當然這作法上,其實還可以用情理方式解決,一如您提及放棄產假(這其實是您權力不需放棄),或者您可以直接找更高層主管去協調最後工作時間並爭取留職停薪(產後上班),如果公司的顧慮是在您工作期間的安全性等問題,這樣彼此都有空間.

陳皮梅的媽 wrote:
今天到台北市政府勞工...(恕刪)

TINA寶貝 wrote:
版媽8/22即已知公...(恕刪)

wsctw wrote:
那不叫消極的想法，而是比較圓融的處世方法

你認為公司照著法規走就不能把你搞到自願離職?

可以說您好傻好天真嗎?

waynepapa wrote:
看了很多回覆，真為台灣勞工感到憂心，自己甘心自己的權益被損害，
難怪台灣人最愛自己當老闆，自己選出爛的官員與民意代表還甘之如飴

acelover wrote:
有人連公司違法了，還覺得沒去提醒公司違法是不對的
我只能說奴性有夠重...
開各公司連最基本的勞基法都不知道
被罰根本是罪有應的