自己的權益若自己不爭取，
難道期待它從天上掉下來？
雇主想把Ivy小姐調職
卻又不提供適當的津貼（500元要幹麻？何況只有半年......
）而且增加原本沒有的業務
等於變相減薪（明顯違法的行為）
她本來就有權拒絕
雇主為了大專生實習方案
不肯依法發給非自願離職證明
擺明吃人夠夠、欺人太甚
支持她爭取權益有什麼不對？
這樣就是『別人的小孩死不完』？
我碰到的問題比她還複雜
現在還不是頭好壯壯！
還有
『違反工作規則或勞動契約，情節重大者』構成要件非常嚴謹
不是記三大過就可以不經預告把員工解雇
我很好奇哪來的『判例』？
有人提到育嬰留職停薪津貼或許是不錯的方法
不過領完後妳就必須自行離職（老闆一定會這樣要求）
好好衡量一下吧！
