神父(神愛世人) wrote:
建議如果有下次開會的話,提出來找一個能做主的人
是的~~但也許他對公司是說他能解決吧？
神父(神愛世人) wrote:
這條樓上的網友有提出,這點是伏筆,小心會被整到
這我有想過~但留在原單位，他也只能讓我做相關文書的工作~~
神父(神愛世人) wrote:
後續要追蹤會議結果,不論是E主管的請示結果,或是其他,都要去追蹤,不要讓問題因為時間被拖掉,而對妳不利
是的~~這我會的~~
基本上，最晚星期一，我就會主動去詢問進度~~
至於決定，我心裡已經有底了~~
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我被開除了！！！
今天下班前公司找我談了~~與其說找我談
不如說是告知公司的決定
一、半年交通津貼，500元／月
二、可延後半小時上班
三、若不同意則依勞基法開除
這次的單方面會談，經雙方許可的情況下，我有錄音~
E主管把公司決議唸一次給我聽
我：昨天協調人不是已經說公司是違反調動五原則了嗎？
E ：違不違反不是你說的算~你我都不是法律人員，不能解釋法律
我OS：那昨天協調人講心酸的哦？
我：可是公司也不能片面終止勞動契約啊~~
E ：我只告訴你這是公司的決定，至於你的想法、做法~~公司不會干涉
我：第三條，依勞基法是不能開除的~~
E ：公司有問過人資，一切合法
我OS：阿人家協調人昨天不是跟你說公司是不能開除的嗎？而且第三條整個就很矛盾
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本來我還以為公司至少會還有點誠意
沒想到~~完全是我想太多了~
所以，我已經申請勞工局調解了~~~
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aristocracy wrote:
第３點寫得很奇怪
開除根本不需要預告期啊（勞基法第１２條）
莫非是資遣？（勞基法第１１條）
所以我才說很矛盾啊~~
因為公司是沒有資遣費和非自願離職的~~
但若公司是主張勞基法第12條的話，我都沒有違反啊~~
勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
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艾薇小姐 wrote:
因為公司是沒有資遣費和非自願離職的~~
但若公司是主張勞基法第12條的話，我都沒有違反啊~~
是啊！
所以我認為貴公司拿石頭砸自己的腳！
有實務經驗的人絕對知道
『貴公司沒有任何勝算』！
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下星期一上班時可以找主管問清楚
到底打算依勞基法第幾條開除妳？
如果是第１１條，這件事就完美落幕！
如果是第１２條，貴公司就......
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另外要特別注意
雖然依勞基法第１１條和第１２條解雇都算非自願離職
但是只有依第１１條解雇
妳才能領到資遣費
那份非自願離職證明才能申請失業給付
如果是依第１２條解雇
只有眼淚陪伴妳喔！
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看到這也來不及給你意見了,
我只能就我的經驗說給你聽.
1.光明面：E主管對你有不實的指控本應勇敢站出來，全力護衛自我的清白
黑暗面：如果你懂的人情事故，又怎麼會弄的人家對你不實指控
2.光明面：站在公司及你個人的立場誰都沒錯，依勞基法你可以提出訴願申請不公
黑暗面：運用調職來資遣員工是業界不成文的規定，就像酒店都開在林森北路但警察永遠看不到是一樣的道理
3.光明面：按目前公司所發佈的人事命令，你仍可向勞工局申訴，爭取你的權益
黑暗面：勞工抗告耗時費工，等第一次通知你調解可能是一到二年後的事，到時你還是要和新公司請假去處理
最後：
1.你公佈的是公司的內部命令，建議你快把圖片拿下或是把公司名稱蓋起來，要是公司知道了你可能還會多惹上其它的麻煩
2.一次教訓一次乖，維護名聲固然重要但更要懂的人情事故，你沒錯，但做的太硬了，身段放軟點對你比較好，試問？下次新公司打電話到舊公司詢問你的工作表現你想人家會怎麼回答
3.祝你早點找到好工作
其它：
1.國有國法家有家規，每間公司當然可以訂定自己的公司法規，只要不和勞基法抵觸
2.公司有權調任何人到任何國家或地方工作，只要前往的國家及工作項目安全並不違法，員工不去就是員工的問題
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文章編號：15168639
樓主的情況比較弱勢, 因為她的公司不大, 沒有記者會注意, 也引不起社會關注, 即使引起關注, 老闆也無所謂, 反正不論何種理由, 老闆橫豎是不願意付你資遣費.
之後的處理, 如果樓主有決心, 還是有機會的.
1. 申請勞資調解仲裁. 相關流程請參考勞委會之"我國勞資爭議處理流程及相關書表"
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=42314e88
2. 調解不成, 向該公司所在地的地方法院提起確認雇用關係存在之訴, 並給付至判決確定為止之薪資及假執行.
3. 勞委會有法律扶助的經費協助弱勢勞工聘請律師, 請參考勞委會的「勞工訴訟立即扶助專案」. 勞委會目前委託法律扶助基金會辦理, 電話是02-66328282, 勞工並不用付律師費用, 且三審皆可補助. 敗訴亦不需退還補助費用.
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=49b89fcf
台灣很多雇主越來越惡質, 我所見大部份的勞資爭議情況都是出於惡質雇主想要剝削員工, 差別只是手法的拙劣與否. 在此情況下, 勞工絕大部份是無辜的受害方. 外人看起來可能會覺得一個巴掌拍不響, 勞工本身一定也有問題. 事實是, 雇主利之所驅, 毫無人情意理, 完全無視勞工權益.
在此誠懇呼籲, 對付壞人, 請不要姑息養奸.
