我與公司的勞資爭議：46頁1110調解結果，48頁又翻盤了

艾薇小姐

416分

樓主

艾薇小姐

個人積分：416分

文章編號：15080908

hebrews wrote:
很簡單，表明不自願離職的決心~
自願離職連請領失業補助資格都沒有，樓主一定要堅持住--- 起碼在找到新工作之前。

是的！
我是一定要求要開非自願離職的！這是我的權益！

lycheng92 wrote:
當然E/R主管也得看上面臉色,

沒內~~
老闆下來就是R主管，再來就是E主管~

R主管是聽E主管的建議而決定
所以他們不用看上面臉色！

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tonyboy015

472分

12樓

tonyboy015

個人積分：472分

文章編號：15080925

現在經濟不景氣~~如果沒辦法在短期內找到工作~~就忍著繼續做~~

老實說常有人這樣講壓低薪資還接受是奴化自甘墮落~~或嫌別人錢少何不換錢多的工作~~~

但說話的人是不用負責任的(指樓主辭職後跟找工作期間~有人養嗎??或存款N位數沒在怕)~~

樓主辭職後一直找不到工作情況下(有辦法一直撐下去嗎???能撐多久)~~~

所以要嗆回去或乖乖調職就看自己了~~~純建議~~~~~~~還在撐的人留^^

艾薇小姐

416分

樓主

艾薇小姐

個人積分：416分

文章編號：15080969

lycheng92 wrote:
當走到這個田地,別找周遭人取暖,
E/R也許都先詢問過你旁邊的人後才下手的.

我沒要找人取暖啊~~

基本上，我是抱著離開的心態了~

只是
要我走，就給我非自願離職~
不然我就繼續打卡上班領薪水(當然是在原單位)

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elway 7

2分

14樓

elway 7

個人積分：2分

文章編號：15081045

艾薇小姐 wrote:
我可以接受公司說我不適任，要我走
那很簡單，那就給我非自願離職和資遣費

不適任.....就是開除
為什麼要給資遣?

有熟悉勞基法的朋友可以解釋嗎?

艾薇小姐 wrote:
同事說，E主管很激動的跟老闆說，是我這個員工有問題~~

為什麼主管針對你呢?

事有一體兩面,我不知道你的主管是怎樣看的
不過如果主管或是公司認為你不適任
應該可以開除或是解聘吧?

貴單位既然有"勞資爭議協調委員會"
現在上來01發文,不會影響自己的前途嗎?

名聲搞臭了,以後很難在同行混下去...

idfour409

422分

15樓

idfour409

個人積分：422分

文章編號：15081132

好奇怪我記得我工作
都是老闆叫我幹麻就幹麻
叫我去哪裡我就去哪裡
看到這篇文真的很錯愕
又不是台北桃園
那麼近有差嗎
幹麻動作那麼大
真的很不解現在年輕人

艾薇小姐

416分

樓主

艾薇小姐

個人積分：416分

文章編號：15081176

elway 7 wrote:
貴單位既然有"勞資爭議協調委員會"

不是我們單位有

是我有向勞工局申請爭議協調

「不適任」指的是勞基法第十一條：〈資遣〉

非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

所謂不適任，或是經公司輔導後，依然認定該名員工能力不足以負擔該項職務
而資遣，是需要依照預告工時、特休假、資遣費來補償員工的，所以就您所說
的不適任，是需要支付資遣費的。

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