原本說好做到十月底,昨天突然又叫我做到九月五號


納悶 wrote:
題外話 據說眼鏡行 ...(恕刪)

我家樓上的小孩三年前是準備三百啦... 加週轉、員工薪水等等全部
今年又開一家... (不過開第二家的成本比較低)

miraclechi wrote:
謝謝大家的建議或許我...(恕刪)


一般資遣費的行情:
做滿一年給一個月分薪水的資遣費,
像妳未做滿一年,只有2個月,
能拿到(20000/12*2=3333元)就很偷笑了....
James
資遣應該是不可能
因為你有說你要離職了

這個老闆其實是存心不幫你保勞健保
我不知道申訴會有什麼後果,後續是不是有很多麻煩事
如果是我會選擇算了,我是俗辣
反正都要走人了,申訴對我又沒好處

我是建議這種不照制度走的公司就第一時間閃人吧
我曾經待過一家接單生產MLB,NHL等運動用品的公司
勞健保用最低薪資投保,公司提撥6%退休金也從我薪資裡扣
我跟公司商量後無解,就自己閃人了,不想待那種鳥公司
現在的人是怎麼回事

為什麼公司沒加勞健保要申訴還要忍

本來就應該要保的東西怎麼能拖

本來就是白紙黑字很簡單的東西 有什麼好忍的

申訴是應該

但是不會有資遣,因為你先提出離職再先


miraclechi wrote:
小妹目前在一家眼鏡行...(恕刪)
1小時還有98不錯了,我現在日薪700,加班到8點12小時1天1000,我出去都不敢
跟人說這個數字,勞保還是第2個月才開始加保,這就是中部鄉下目前的狀況,我認為
只要時薪有98的真的不要在怨了
台灣人太軟了....
為了工作忍氣吞聲...所以只有一路被打壓的份....
也許哪一天因為沒投保勞保而發生意外在怨天尤人....

skinnerlee wrote:
現在的人是怎麼回事為...(恕刪)


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你的投訴不是單單為了自己....
也為了以後這家公司後面應徵的人....

就像當初機車強制險發起人柯媽媽一樣...
不單單為了你自己...也為了別人爭取....
你是勞工..別人也是勞工...勞工應該要團結互助
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