我與公司的勞資爭議:46頁1110調解結果,48頁又翻盤了

艾薇小姐 wrote:
R主管說的很明白:資遣公司會留下紀錄~~~
至於這句話的意思,我就不多加猜測或解釋了~
他說我若願意自動離職,即可給我一個月薪資~~
若不,則依公司原本的決議行事!
所以,我想,
錢不是公司所顧慮的吧~...(恕刪)


樓主大大您好 :

這就看您要的是薪水 還是 理 .

如果貴公司真的會依約加發一個月薪資 , 建議您可考慮看看 . 不過當然要確定入帳後再簽 . 另外別忘預告工資的部份 !

如果爭的是理 , 有可能會拖一陣子 , 您要有這段期間不好找工作的打算 . (因為前公司不願開離職證明). 只是不好找 , 並非找不到 .
最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。 累計停權次數-->10次

jiuanwenbaobai wrote:
會依約加發一個月薪資 , 建議您可考慮看看


但是公司仍然不願意開非自願離職啊~~

少了失業補助就差很多了~~
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艾薇小姐 wrote:
但是公司仍然不願意開...(恕刪)

既然已經要走法律了!
那就錢也要、理也要、這樣才可以給牠一個教訓
一切都是幻覺,嚇不到我的
艾薇小姐 wrote:但是公司仍然不願意開非自願離職啊~~
少了失業補助就差很多了~~...(恕刪)


樓主大大您好 :

建議您跟R主管說 , 如果可以給您應有的 (加發1個月 + 您應得的失業補助金等) , 您可考慮簽自願離職 .

當然要入帳後再簽 .
最近一次停權時間-->說明:您已被停權至2010-09-04 。 累計停權次數-->10次
艾薇小姐 wrote:
但是公司仍然不願意開...(恕刪)


加油!

該有的文件要備份好, 該到勞委會申訴的也要做足....

公司擺明是惡搞, E主管更擺明是亂來....

jiuanwenbaobai wrote:
建議您跟R主管說 , 如果可以給您應有的 (加發1個月 + 您應得的失業補助金等) , 您可考慮簽自願離職 .


早上有談過~~
我是說:
若公司不願意發非自願離職,那我無法請領失業補助的損失,公司是否願意補助?

R主管的意思仍維持原案~~


又:我剛去電問了勞工局:開除算不算非自願離職
勞工局: 算!而且也要發非自願離職的証明!


所以~~不懂公司在想什麼~~
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艾薇小姐 wrote:
早上有談過~~我是說...(恕刪)


所以你應該直接檢舉貴公司違反勞基法,
請政府開它幾張罰單。

打電話給勞工局的人告知這個狀況,
然後把電話轉給E主管請他直接問勞工局公司能不能這麼做

E主管現在擺明是在擺爛拖時間吧,
直接補他最後一刀比較快。
richard7083 wrote:
就是台灣有太多員工都跟大大有同樣姑息心態!
所以立委才會創出這樣偏袒勞方的法律...
台灣的勞工要勇敢站出來
只要是勞方對員工有不合理動作~
(恕刪)

偏袒方的法律
要是方對員工有不合理動作

這樣才對 要不然真是看不懂在說什麼?
整樓看下來

要人息事寧人的人 說真的都是懦夫

嘴砲一堆 看別人的問題都很簡單 出一張嘴就沒事

台灣的勞工市場都是這些人無形的妥協下搞爛的

每天只懂得抱大腿的人

說穿了 在人格上面都是有問題的人






希望樓主有好消息


不要放過哪些生孩子沒屁眼的資方
F200 wrote:
整樓看下來要人息事寧...(恕刪)

不要放過哪些生孩子沒屁眼的勞方

又一個 到底是 資方還是勞方

霧煞煞的 到底是挺誰阿
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