kib70746 wrote:
企管專家認為，不管辦...(恕刪)
我之前看DISCOVERY，船廠工人在組裝航母，結果剩不到十分鐘的工程，就可以把局部區域裝好了，不過下班了時間到了，直接下班丟給晚班的弄，果然工作方式與態度跟台灣差很多
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打卡制員工起薪低故有加班費,責任制員工起薪高則無加班費
六年前在前前公司的親身體驗:
打卡制同事
當這個月缺錢,早上八點打卡上班打混到下午四點,過六點後開始加班到十點,一個月可以多領近30K
當這個月不缺錢,早上八點打卡上班,下午五點打卡下班,回家陪老婆小孩or經營副業
責任制的我
一律是八點上班七點三十前就得到公司開早會,下午四點接近下班時,一定會接到主管詢問工作進度並交付下個工作目標,還不忘補一句"你再加油一下,我等你的結果",等到我十點有初步結果時,問同事主管哩,七點不到就下班了
年終打績效時,印象分數先決,績效第一名的只會有一個,通常是最聽話最傻的那個,不知道該
還是
但當你看到跟你一同打拼互助的同事被評個頗有暗示意味的考績時
你會看清很多事,再聽到打卡制同事的
副業收入有你月薪的3~4倍時
你會學該替自己的未來打算,不該把自己的時間拿去換錢,怎麼換也只有24小時可以換,該換份有累積,可以用知識換錢的工作
責任制該是有固定且平衡的工作量,有能力者早完成早下班,能力差的請認份加班完成,而不是有能力的.效率好的人就一直塞工作給他
或許有人說能者多勞,最終你的努力會反映在績效上,但是別忘了,印象分數先決,有一種員工績效會比最聽話最傻的那個還高,就是會奉承會說好話會在老闆身邊繞的那個,就算績效不是最好,也會是犯錯無罪開釋,還得勞煩眾人替他擦屁股
下班本來就是應該的,這當然且再正常不過,那為何不敢下班,關鍵在主管.老闆,只會看你下班時間,而不看你的工作表現及效率的話,錢多
事少離家近,牙一咬很快就過去,錢少
事多離家遠,工作不過一口飯而已,好工作也要有好老闆,翻臉如翻書,言而無信,代罪羔羊永遠都有職缺,當老闆心一橫,你就算每天凌晨下班都沒用
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