該死的雇主該怎麼投訴她呢?

kanzie2010

49分

21樓

kanzie2010

個人積分：49分

文章編號：33662178

Zamang wrote:
有做就要給薪水哦!照...(恕刪)

可能是小弟我誤解~

但我翻不到相關的勞基法規定吶~

可否指教一下相關法規條款~

跟鄉民進來看熱鬧的

10分

22樓

跟鄉民進來看熱鬧的

個人積分：10分

文章編號：33665267

kanzie2010 wrote:
可能是小弟我誤解~
...(恕刪)

教你怎麼看，
先看勞基法第一條，再看勞基法第九條，
接下來轉至民法第一五三條。

再來第二一條、二三、二六串聯連著一起看。

Cullegg

93分

23樓

Cullegg

個人積分：93分

文章編號：33665327

有工作就要給薪水，無論幾天
有工作就要投保，就算只有一天

勞基法規定就是如此
雖然..... 有點誇張的麻煩，臨時找來一天的part-time也要投保

哪條條文不知道，但是.....
台灣有兩家公司都幫我保了勞保，兩家我都是顧問職，算是part-time
其中有一家比較倒楣的公司，幫我保健保
為何勞保要重複投保？因為.... 兩家都說勞基法規定...到時候萬一發生職災反而他公司倒楣，而且我未來如果不高興可以告他。所以堅持都要保....說上市公司就是這樣，就算來公司工作一天理論上也要保
orz

kanzie2010

49分

24樓

kanzie2010

個人積分：49分

文章編號：33665919

跟鄉民進來看熱鬧的 wrote:
教你怎麼看，
先看勞基法第一條，再看勞基法第九條，
接下來轉至民法第一五三條。

再來第二一條、二三、二六串聯連著一起看。

勞基法
第一條（立法目的及法律之適用）
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
第九條（勞動契約種類）
勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

民法
第 153 條（契約之成立）
當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。
當事人對於必要之點，意思一致，而對於非必要之點，未經表示意思者，
推定其契約為成立，關於該非必要之點，當事人意思不一致時，法院應依
其事件之性質定之。
第 21 條（無行為能力人及限制行為能力人之住所）
無行為能力人及限制行為能力人，以其法定代理人之住所為住所。
第 23 條（居所視為住所（二））
因特定行為選定居所者，關於其行為，視為住所。
第 26 條（法人權利能力）
法人於法令限制內，有享受權利、負擔義務之能力。但專屬於自然人之權
利義務，不在此限。
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請教大大~
小弟我依大大指出的條款裡面
還是看不出跟這位樓主的案例有何相關處~
該怎麼看呢
還是我找的條款有誤呢
請大大不吝指教~
謝謝~

jesers

4分

樓主

jesers

個人積分：4分

文章編號：33668172

kanzie2010 wrote:
勞基法第一條（立法目...(恕刪)

剛才去台南市勞工局的網站查了一下

二、求職陷阱

（一）部份不肖業者假借徵才名義，對求職者進行產品銷售。

（二）超時工作亦未給予符合規定之加班費。

（三）預扣工資作為賠償費用或違約金之用。

（四）強迫加班或不加班即予扣薪。

（五）約定工作未滿多少天不得領薪。

（六）預繳工作保證金。

（七）服務未滿預定期限予以處罰。

（八）需先繳交費用或需先行刷卡購置產品。

（九）放棄一切民事賠償條款。

（十）扣押身分證或信用卡。

（十一）簽署不合法理契約、任何文件。

（十二）遭雇主或同事性騷擾。

（十三）未投勞健保。

（十四）工資未達基本工資。

這三項她都明顯違法了