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），
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2. 直接找勞工局
3. 檢舉公司違法違規事項， 罰錢、 喪失資格申請 22K
恩斷義絕 正好辦事
樓主心得 =================
結論：
一、調解委員認為既然公司開除我的"事實"並無發生，當然我的主張就不成立，所以認為我應該繼續到原單位上班
二、至於公司積欠的七月、九月、十月獎金，調解委員則裁定公司須於12／5前匯入我的帳戶
三、公司獎金發放辦法則應確實將計算方式明定，並公開頒布辦法
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結論以外
調解委員後來有請資方先離開會議室，由三位委員及一位承辦的小姐和我談
他們是認為雖然很明顯的公司是"知法玩法"
但我沒有在第一時間寄發存証信函，並離開公司，就喪失了先機~
繼續到公司上班，所以才會有"開除事實未發生"的結論
其中一位委員也是直接建議我，再撐二個月，就直接給他請育嬰留停
所以建議我今天先達成和解
承辦小姐則表示，公司再接到通知後有打去問她可不可是直接開除我，承辦小姐的回答是不可以
並告訴公司，如果開除即屬違法
所以公司今天才會全盤推翻開除的說法
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