[爛公司] 原來富士康手機部門那麼爛!

998分

81樓

個人積分：998分

文章編號：8579366

搞主機板的那間微星股份有限公司
我以前也吃過虧
跟我說已經錄取
然後要我回去等報到通知書
結果等了半個月
因為剛退伍手邊都快沒錢花了
還拿1000元去開第一銀行的戶頭
另外還去公立醫院體檢也花了五百元
結果等了半個月
還是沒收到通知書
於是打電話去問
才跟我說因為人事凍結
所以他們也沒辦法

那為何你還要招募人
被裝瘋子
害我本來還有其他公司的面試機會
然後以為錄取了就推掉面試了

所以爛公司請在加上微星MSI

不曉得會不會哪天也臨時通知
你明天不用來了
因為公司已經有另外並聘請到更好的人才

mmppeegg

3436分

樓主

mmppeegg

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文章編號：8579391

freewing wrote:
桃園鴻海手機設計?是掛富士康嗎?應該是誠實吧?

看了半天實在是看不懂阿............

誠實科技...後來被併到鴻海集團...掛名富士康
所以這三種說法...大家都懂

Reco_F

23分

83樓

Reco_F

個人積分：23分

文章編號：8579529

想到當初有篇自爆文

新鮮人該有的態度

有些人勇於冒險,死不認錯,好騙難教!聽騙不聽勸.

微風2006

2分

84樓

微風2006

個人積分：2分

文章編號：8579620

這年頭
連應徵份工作都得像防詐騙一樣了嗎

towein701011

15分

85樓

towein701011

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文章編號：8579963

那天看新聞，鴻海要裁員15%....

所以我想停招應該是預期之內的八....

只能說大環境不好，要節哀....

harlem64

0分

86樓

harlem64

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文章編號：8580023

kerwin3035 wrote:
你的前前公司的同事F...(恕刪)

我想他要表達的是...某公司會派SPY至它公司

jason_cas

93分

87樓

jason_cas

個人積分：93分

文章編號：8580374

我想大家有一些地方搞錯了. 招募新人的流程大概是:
最高主官階層與人資主管討論出今年的人力擴編須求-->各單位分配新人名額-->單位主管提出人力招募須求-->人資幫忙找人-->單位主官面談-->錄用.

人事凍結是由最高主管單位決定, 錄不錄用是由單位主管決定. 這是不同的人. 所以只能說會發生樓主這種狀況是因為各單位決定不同, 加上富士康人資處理不夠細膩所致. 所以應該是人資爛才對.