公司有簽一個什麼競業條款~
(什麼離職後三年內不可從事相關產業)
我覺得這個蠻不合理的~
我以前就是從事這種產業的~
同產業累積的經驗跟技術算是個人競爭力~也是吃飯工具~
總不可能因為這家公司離職後就不能從事這種行業三年吧??
請教一下各位大大~這個條款算是有效的嗎??
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那要另就的公司會在意你再前一家公司有簽這個東西嗎??
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TOMMYCA wrote:
公司有簽一個什麼競業...(恕刪)
怕離職員工會洩漏商業機密
競業條款連董監事都有了 你想呢?!
會設定三年 一般的理由是製程方法都已經更新過了!!!
行政院勞工委員會八十九年八月二十一日台八十九勞資二字第○○三六二五五號函：
「勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止，惟依民法第二百四十七條之一的規定，契約條款內容之約定，其情形如顯失公平者，該部分無效；另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決，可歸納出下列衡量原則：
企業或僱主須有依競業禁止特約之保護利益存在。
勞工在原僱主之事業應有一定之職務或地位。
對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍，應有合理之範疇。
應有補償勞工因競業禁止損失之措施。
離職勞工之競業行為，是否具有背信或違反誠信原則之事實。」
行政院勞工委員會，雖就競業條款是否合法有效歸納出五項原則，然法院為裁判時，是否採此行政見解，有其裁量自由，並不受其行政見解之拘束。」（台灣高等法院九十二年度再易字第一五五號判例）
還有就我的分析來看
企業主在出示勞動契約的時候
很明白的告訴你說
放棄離職三年到競業公司的權利
來換取現在到該公司上班
再簽訂勞動契約時就可以考慮是否接受
怎麼到簽了之後才考慮公不公平呢?!
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競業禁止條款----萬靈丹？還是緊箍咒？
競業禁止條款，防止背叛的緊箍咒？
競業條款太嚴苛 鴻海向跳槽員工求償敗訴http://www.nownews.com/2010/07/27/11490-2630161.htm#ixzz1K3CgGsKp
基本上公司要提供補償機制這樣競業才合理，不過人也要太白目，將前公司的東西帶下間公司，前公司也不會找你麻煩.
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里歐哈特 wrote:
競業條款連董監事都有了 你想呢?!
這三年很多公司都公告解除董監事的競業條款了。
基本上競業條款要看當初條約怎麼訂立的，我跟公司律師瞭解過後，有很多難以成立的條件，
所以只要不是太白目，直接從自己手中傳出去可以辨識的資料，很難被告成。
首先，關於洩漏公司營業秘密這方面，最難成立。
因為法律上要求有第三方公正可證實該文件為公司機密，不是公司自己蓋個機密要你簽名就行了。
所以不但公司的文件上要寫機密，有參與的人也要簽字，簽字後至少一式三份，一份公司一份你，還有一份要有第三方公證人<===一般公司最多公司自己留底，存第三方公證人的很少。
這一點很容易避掉，只要在公司沒有簽過任何上面有寫機密的文件，就ok。
再者，同行競爭這方面，競業條款必須給予一定補償，不然無法生效，
你想想看，如果你唯一專長，離開前一家公司之後，還卡在競業條款無法拿來謀生，是不是不公平？
如果該公司在競業條款中，沒有寫給予補償，上法院不一定對個人不利，該契約本身就有不合理，法院也會酌
量。
一般人薪水不高的，即使公司告成功也賺不到，一般很少公司會這麼幹，除非仇很大…
其實，台灣的競業契約一直處在模糊之中，每次新案例都有變化
十年前我第一次簽的時候，一般競業很難告成，大約2004/2005有幾例告成，去年上課的律師又說競業很難告成
總之，如果你薪水沒十萬，紅利沒上百萬，公司要告你幹麼，法院也不可能判賠幾百萬，公司為了幾十萬告，只是幫律師賺錢，如果拖長一點可能還會賠錢給律師費…
但是…如果你帶走公司專利技術，舊公司告新公司侵權再順便加你個競業就有可能了
所以不要太白目阿～
我以前公司就有人用e-mail傳給競爭公司外包案件資料，被公司抓起來當作商業間諜…慘
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