真的是我請病假太多理虧了嗎?

我的公司是責任制的小公司,
無論老闆交代或者對業主有期限的工作,
你都必須自律的在要求的時限內完成,
這期限當然包括如果你必須加班到天亮,
但是沒有加班費。
我們公司有兩種常規的假可以請,
一種是年假,一種是病假,
年假沒有那種到幾年會變成十四天的事,
是每增加一年年資就增加一天,
不過我們公司另一個小姐在舊曆年前和年後多各請一天,
老闆不爽到看到人臉都是綠色的。

至於病假,
沒有特殊規定,
不過老闆非常不愛你請病假這種假,
我在這間公司工作三年,
而我本身一直有頭痛的困擾,
進這間公司後情況越來越嚴重還衍生出別種頭痛症狀,
到去年底我才找到適當的醫生幫我的頭痛想辦法,
不過讓我請了七次病假,
其中兩次因為約不到接近下班時間所以請了半天,
另外五次都是請二小時,
以上讓老闆覺得我請了很多病假。

今天我又請半天假去看門診,
並且還要再約腦波檢查的時間,
還有下週還要回診,
光請今天的假,
老闆就對其他員工說要找我好好談談,
而且他不簽我的假單,
(這個告訴我他覺得我今天是曠職不是請假)
這次請假是今年的第二次病假,
上次是兩個小時。

我想請問大家的意見,
是我個人認知上覺得老闆很….(不會形容那個感覺),
還是我真的請太多病假了所以自己理虧應該改正。
只要是依照正常請假程序~而且理由正當~那應當沒什麼好怕的

而且~如果老闆要找你談~那是個解釋清楚的好機會

如果老闆不體諒~那就待到他付錢請你走吧
va. wrote:
我的公司是責任制的小...(恕刪)



請問大大
你是七年級的嗎?
其實 以次數來看 還真的有點多.
但是 每次 如果都只請 兩小時,
其實也還好.......

如果是好老闆 真的跟你談過後,應該 不會刁難你...
不然 可能會叫你走吧 [流淚]

祝你 好運囉...
不喜歡這工作 就不要做 要跟對人比較重要 不要拿這些事情跟自己還有其他人過不去

如果說你從這個老闆身上學到了些什麼? 我想應該是更寬闊的胸襟或更深入的對談 員工才會服氣

只是單純看你寫的內容 實在很難斷定你這個老闆還能讓你學些什麼, 難道你沒考慮過換工作嗎?

不管你是幾年級的, 三年了, 這個資歷也不錯 至少不是那種一年就換一次工作的人 讓人家有很不安定感
平埔族大武「社」「頭」前所建立的漢人聚落,現定居台北裡面的湖!
應該可以請的
身體有病痛 當然要看醫生= =
不然身體累倒了
怎辦
老闆會不喜歡員工常請病假是正常的~

但我覺得有在正常時間內把工作給完成就OK了吧~

畢竟是責任制囉~
曾經我是個好男人而如今我不過是個失去過去的壞男人
看起來是老闆太刁人

如果沒有什麼必要
那就另尋更好的天空吧!!
我之前有類似的經驗
也是在責任制的部門,沒有加班費
而且這部門的人很奇怪,非常愛加班
下面的人說主管還沒走不好意思走
主管說大家都還在加班,他也不好意思一個人先閃
原本規定六點下班的
變成習慣性的撐到八點之後才走

我可不吃這一套
只要我認為我事情做得完
一到六點我就準時閃人
或是把程式帶回家寫
因此當大家都在公司撐的時候
我經常是在外面陪女友的

這種情況主管當然不會坐視
所以也找我去談談
不過我可不想跟他囉唆
所以一知道他想談什麼
我就只給他三句話
1. 我該負責的部分我都有做好
2. 我的進度沒有 delay
3. 我在家裡工作效率更高,我不想下了班還浪費時間撐在公司

主管想想也對,就沒再為難我了
慢慢的,這風氣也感染到其他人
準時下班的人也越來越多了

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以樓主的情況來說
我個人是覺得只要你有把份內的事做好
而且沒有 delay 到進度的話
大可直接跟老闆明講
不需要感到心虛或理虧
你如果心虛或表現出理虧的樣子
以後就要被老闆予取予求了
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va. wrote:
我的公司是責任制的小...是我個人認知上覺得老闆很…(恕刪)


您就直言無妨, 那...代表的應該是"機車"一類的形容詞吧??

事實上要看你請假的累積時數和次數, 若是時數多或是次數多都是會造成影響的,

就我單位裡就有一些愛請假的同仁, 有一位是幾乎每個星期請一天以上, 那位基本上已經是等待革職了[流淚]

另外有一位一年至少請30次假, 累積時數決不小於250小時, 也是單位裡的頭痛人物, 年終和加薪
絕對不會有他的份

基本上主管或是老板都會怕請假變成一種風氣或是常規, 這樣就會對整體的效率大打折扣,
雖說是責任制的工作, 但是若有一個常請假的員工, 主管也不敢把重要的工作交給他吧

一般我是建議若是短時間內的密集請假, 最好和主管或是老板溝通清楚原因和時限, 讓老闆
比較可以掌握工作的分派和調整, 並且也讓老闆可以預期你恢復正常差勤的時間.
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